Введение 3

1. Заработная плата как форма распределения по труду и по способностям к труду. Пункты зарплаты. 4

2 Дифференциация, объемы и субъективные формы, определение дифференциации зарплаты. 6

3 Регулирование доходов и зарплаты и их методы. 10

Заключение 14

Список литературы 15

Для большей части семейных бюджетов ставка заработной платы является самой важной ценой в экономике; это единственный (и большей частью главный) источник дохода. В действительности, около 3/4 национального дохода составляет заработная плата и жалование.

Рабочая сила, как трактуется в курсе экономики, - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений "способность к труду" делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Его отличие от других товаров состоит в том, что он, во-первых, создает стоимость больше чем стоит сам, во-вторых, без его привлечения невозможно осуществить любое производство, в-третьих, от него во многом зависит степень (эффективность) использования основных и оборотных производственных фондов.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата, а зачастую только она, является той причиной, которая приводит рабочего на его рабочее место. Поэтому значение данной проблемы трудно переоценить.

Цель данной работы: рассмотреть политику заработную плату и оценить сегодняшнее ее состояние.

1. Макконнелл К.Р, Брю С.Л. Экономикс. Т.2. - М.1992.

2. Микроэкономика. Теория и российская практика: Учебник для студентов вузов.-М., 2002

3. Теория переходной экономики. Т.1. Микроэкономика: Учебное пособие / под ред. В.В. Герасименко. -М.: ТЕИС, 1997.

Примечаний нет.