Введение 3

1.Спрос, предложение, конкуренция на Российском рынке труда

1.1Спрос и предложение на рынке труда в России 6

6

1.2 Равновесие на рынке труда и равновесная ставка заработной платы

10

1.3 Несовершенная конкуренция на рынке труда в России 16

2.Типология Российских рынков труда и активная политика

2.1Природа и типология Российских рынков труда 19

19

2.2 Понятие и принципы активной политики на Российском рынке труда

26

Заключение 31

Список использованных источников

Приложения 34

35

Целью данной работы является более глубокое изучение Российского рынка труда.

Объект исследования - Российский рынок труда.

Предмет исследования - человеческий капитал.

Задачами исследования является:

-изучить спрос на рынке труда;

-изучить предложение;

-изучить политику на Российском рынке труда;

-сделать соответствующие выводы.

Актуальность проблемы заключается в выборе данной темы.

Специфика рынка труда во многом определяется особенностями того товара, который на нем представлен. Так что же продается и покупается на этом рынке? Ответ как будто очевиден, - конечно же, труд. Но ведь, труд есть функция самого работника, затрата его физической и умственной энергии в процессе производства благ. Труд неотделим от человека как такового, он является формой жизнедеятельности личности и постольку не может быть объектом купли-продажи в политически и экономически свободном обществе. А ведь, экономическая, а, следовательно, и политическая свобода есть важнейшее условие рыночного хозяйства. Свободный человек не может быть продан (как это, например, было при рабовладении), и постольку не могут служить объектом купли-продажи неотделимые от него функции, в том числе и труд. Поэтому на рынке труда продается и покупается не сам труд, а услуги труда, количество и качество которых зависят от многих факторов - уровня профессиональной подготовки работника, его квалификации, опыта, добросовестности и других. Купля-продажа услуг труда выступает в форме найма свободного работника на определенных условиях, касающихся продолжительности рабочего дня, размеров заработной платы, должностных обязанностей и некоторых иных. На период найма работодатель - бизнес или государство - покупает право на использование услуг труда продавца, а не на сам труд, собственником которого продолжает оставаться наемный работник. Поэтому в общепринятом выражении "рынок труда" нам следует видеть категорию "рынок услуг труда". Сделав эту оговорку, мы избавляем себя от необходимости каждый раз уточнять, что покупаются или продаются именно услуги труда, а не труд. Далее мы будем пользоваться общепринятыми терминами "рынок труда", "спрос на труд", "предложение труда" и т. п.

Спрос на рынке труда, как и на любом другом рынке ресурсов, или факторов производства, является производным и зависит от спроса на ту продукцию, которая будет изготовлена с помощью этого ресурса. Так, рост потребности в хороших дорогах вызовет увеличение спроса на услуги дорожных рабочих, а падение спроса на автомобили приведет к уменьшению спроса на услуги автомобилестроителей.

Вышеописанная специфика самого товара и формы его купли-продажи на рынке труда предопределяют нижеследующие особенности этого рынка:

- во-первых, большая продолжительность взаимоотношений продавца и покупателя. Если на рынке большинства потребительских товаров (исключение составляют дорогостоящие изделия, продающиеся в кредит, и товары, имеющие гарантийное обслуживание) контакт продавца и покупателя мимолетен и заканчивается передачей прав собственности на объект торговли, то на рынке труда взаимоотношения продавца и покупателя длятся такое количество времени, на которое заключается договор найма работника. Длительность контактов продавца и покупателя является необходимым условием постоянного возобновления операций купли-продажи услуг труда;

- во-вторых, большая роль, которую играют на рынке труда неденежные факторы - сложность и престижность работы, условия труда, его безопасность для здоровья, гарантии занятости и профессионального роста, моральный климат в коллективе и др.;

- в-третьих, значительное воздействие, которое оказывают на рынок труда различные институциональные структуры - профессиональные союзы, трудовое законодательство, государственная политика занятости и профессиональной подготовки, союзы предпринимателей и другие. Это связано, прежде всего, с тем, что продавцы трудовых услуг - наемные работники - составляют подавляющую часть населения, а работа по найму является источником их благосостояния, определенный уровень которого является условием социального спокойствия в обществе.

Заработная плата образует большую часть доходов потребителей и поэтому оказывает существенное влияние на размер спроса на потребительские товары и на их цены. Под заработной платой в широком смысле слова понимается доход от фактора производства под названием "труд". В узком смысле слова заработная плата рассматривается как ставка заработной платы, т. е. цена, выплачиваемая за использование единицы труда в течение определенного времени - часа, дня и т. д.

Различают номинальную и реальную заработную плату. Под номинальной заработной платой понимается сумма денег, которую получает работник наемного труда за свой дневной, недельный, месячный труд. По величине номинальной заработной платы можно судить об уровне заработка, дохода, но не об уровне потребления и благосостояния человека. Для этого надо знать, какова реальная заработная плата. Реальная заработная плата - эта та масса жизненных благ и услуг, которые можно приобрести за полученные деньги. Она находится в прямой зависимости от номинальной зарплаты и в обратной - от уровня цен на предметы потребления и платные услуги, а также от размеров уплачиваемых работником налогов.

1. Российский экономический журнал "РЭПИ". "Человек и труд" №10,2002.

2. Костин Л.В. По поводу некоторых понятий теории рынка труда: журнал "Человек и труд" № 12, 2000.

3. Костин К.А. - M.: "Рынок труда и теория занятости" - М.: 2001.

4. Кязимов К.Г. Рынок труда и подготовка кадров. Сборник докладов по проблемам подготовки рабочих кадров. - М.: 2001.

5. Кязимов К.Г. Нельзя отказываться от активной политики занятости. - М.: 2001.

6. Константинов К.Д.Экономическая теория. - М.: Экономика, 2001.

7. Кузнецов Л.А.Экономическая теория. - М.:Юнити, 2002.

8. Колчина Л. Б. Экономика - М: Юнити, 2000.

9. Ковалев М. А. Основы экономической теории. - М: Дис, 2002.

10. Кузнецова М. Д. Современная экономика. Учебник. - М:

Юнити, 2000.

11.Майбурд Е.М. Введение в историю экономической мысли. - М.: 1999.

12.Мельник С.И. Рынок труда. -М:.Экономика,2003.

13. Поляк Г. Б. Экономика. - М: Экономика, 2002.

14. Перов Н. М. Основы экономической теории. - М: Дис, 2003.

15. Поляков П. А. Рынок труда в России .- М: Дис, 2001.

16. Павленко П.Б. Рынок труда. - М.: 2002.

17.Проконов П.И. Безработица и эффективность государственной политики на рынке труда в переходной экономике России. - М.: ТЕИС 2000.

18.Самарин А.С. К единому рынку труда стран.-М:.Дело, 2001.

19.Салтыкова Н.И. Рынок труда и учебных услуг.-М:.Экономика, 2003.

20. Смирнов С.Н. Рынки труда регионов в условиях финансово экономического кризиса.-М:.Юнити, 2001.

21.Соловьёв П.П.Экономика.-М:.Дело,2003.

22. Фишер С., Дорнбуш Р., Шмалензи Р., Экономика. - М.: 2000.

Примечаний нет.