1. Понятие о труде и его социально- экономической роли. Организация общественного труда, ее основные элементы 8

2. Управление трудом в системе рыночных отношений 9

3. Виды и субъекты социально- трудовых отношений 11

4. Международный опыт регулирования социально- трудовых отношений 13

5. Производительность труда : определение и показатели. Взаимосвязь выработки и трудоемкости. Методы измерения производительности труда 14

6. Виды трудоемкости, методы ее определения и использование в экономической работе предприятия 17

7. Стоимостной метод измерения производительности труда, его разновидности и область применения. Достоинства и недостатки 18

8. Труд и технический прогресс: показатели технической вооруженности труда и культурно- технического уровня работников и их взаимосвязь с производительностью труда 19

9. Факторы и резервы роста производительности труда 21

10. Методика планирования производительности труда по факторам. Расчет экономии рабочей силы и прироста производительности труда 22

11. Социально- экономическое значение заработной платы. Номинальная, реальная и средняя заработная плата. Уровень и их динамика в условиях формирования рыночной экономики 24

12. Сущность заработной платы, ее функции, принципы и факторы ее дифференциации 26

13. Тарифная система заработной платы и ее элементы 29

14. Методы тарификации работников. ТКС и его значение, принцип разработки структура, содержание, использование в практических целях 30

15. Тарифные ставки и сетки, их экономическое значение и роль в дифференциации заработной платы 31

16. Системы сдельной оплаты труда, их характеристика 34

17. Системы повременной оплаты труда, их применение на предприятиях различных форм собственности 35

18. Штатно- окладная система оплаты труда руководителей, специалистов и служащих, ее содержание и применение на практике 37

19. Минимальная заработная плата. Ее роль и значение в экономических отношениях и хозяйственной практике 38

20. Демографическая политика, проблемы регулирования рождаемости и смертности 40

21. Организация распределения и перераспределения трудовых ресурсов региона. Государственное регулирование миграции населения. 41

22. Миграция населения, ее сущность и виды 43

23. Рабочая сила, трудовые ресурсы, трудовой потенциал 44

24. Занятость населения, ее сущность и виды 46

25. Рынок труда и методы его регулирования 47

26. Безработица, ее сущность и виды 48

27. Сегментация рынка труда 50

28. Статус безработного. Социальная защита безработного в регионах и на предприятиях 51

29. Гибкость рынка труда и нестандартные формы занятости 52

30. Инфраструктура рынка труда 53

31. Персонал предприятия, его состав и структура. Методы расчета потребной численности различных категорий работников для выполнения производственной программы 54

32. Формы подготовки, переподготовки повышения квалификации кадров 57

33. Движение кадров, его виды и показатели, методы закрепления кадров 59

34. Сущность и основные направления деятельности по управлению персоналом 60

35. Понятие кадровой политики, ее виды и взаимосвязь со стратегией развития организации 62

36. Источники пополнения состава персонала, их сравнительная характеристика 64

37. Методы найма персонала, их сущность и сравнительная характеристика 66

38. Трудовая адаптация работников, сущность, виды и влияющие факторы. Программы адаптации 68

39. Понятие карьеры, основные виды, этапы и взаимосвязь с потребностями персонала 69

40. Деловая оценка, ее роль в управлении персоналом, методика проведения 70

41. Резерв на выдвижение: назначение и порядок формирования 71

42. Понятие качества трудовой жизни и факторы, его определяющие 73

43. Аттестация персонала: функции и процедура проведения 74

44. Содержание, задачи и направление организации труда и на макро и микро уровнях 76

45. Виды разделения труда в обществе и на предприятии, их характеристика 77

46. Методы и приемы труда, изучение и использование в организации эффективной работы персонала 79

47. Организация и обслуживание рабочих мест различных категорий персонала 81

48.Условия труда, понятие и факторы их формирования. Охрана и безопасность труда. 84

49. Режимы труда и отдыха: понятие и основы проектирования 86

50. Тяжесть труда: понятие и методы оценки 87

51. Трудовой процесс, понятие, виды и составляющие элементы 88

52. Методы количественной оценки уровня организации труда 90

53. Экономическое обоснование мероприятий по совершенствованию организации труда 91

54. Виды норм труда и методы их установления. Использование норм труда в экономической работе предприятия 92

55. Производственная операция. Изучение операции путем проведения хронометражного наблюдения 94

56. Расчет составных частей нормы времени 94

57. Норма времени, определение и расчет составных частей 98

58. Микроэлементное нормирование. Расчет нормы времени с использованием систем БСМ и МОДАПС 101

59. Нормирование труда в условиях многостаночного обслуживания оборудования 103

60. Расчет нормы времени на станочные работы 104

61. Фотография рабочего времени, виды и методика проведения 105

62. Хронометраж, его назначение, виды и методика проведения 108

63. Нормирование труда обслуживающего персонала 110

64. Анализ использования рабочего времени 111

65. Методика анализа производительности труда 113

66. Анализ расходования фонда заработной платы ППП 115

67. Анализ структуры фонда заработной платы рабочих (прямой, часовой , дневной, годовой), расчет составных частей 116

68. Анализ численности персонала на предприятии. Показатели использования 118

69. Плановый баланс рабочего времени одного рабочего, методика его расчета. Различие планового и отчетного балансов, их использование в экономической работе предприятия 119

70. Использование рабочего времени на предприятии. Классификация затрат рабочего времени. Методы изучения затрат рабочего времени. 120

71. Кадровый аудит: сущность и значение 123

72. Трудовой договор, контракт, трудовой соглашение: Сущность и значение 125

73. Социальное партнерство , социальная защита в трудовой сфере 126

74. Труд и предпринимательская способность. Предпринимательская деятельность: сущность и порядок регистрации, роль и значение в формировании рынка 128

75. Сущность предпринимательства и его организационно- правовые формы 130

76. Понятие и показатели уровня жизни. Сущность социальной защиты населения 131

77. Оценка собственности в организации предпринимательской деятельности 134

78. Естественное движение населения и источники пополнения трудовых ресурсов страны 136

79. Оценка эффективности использования трудовых ресурсов на различных уровнях народного хозяйства 138

80. Методы определения плановой численности рабочих по трудоемкости , нормам выработки ,обслуживания, численности. Явочная и списочная численность , их взаимосвязь 139

81. Место социологии труда в системе социологического знания. Основные понятия социологии труда : социальные отношения, социальные процессы, социальные явления 142

82. Организация как социальная система, ее виды и внутренняя структура 143

83. Программа социологического исследования 144

84. Опрос как метод сбора социологической информации. Виды и формы опросов 146

85. Наблюдение и его виды 148

86. Документы в социологии, их классификация и методы анализа 149

87. Социальный эксперимент, структура, типологизация 151

88. Социометрия как метод изучения внутриколлективных отношений 152

89. Измерения в социологии: уровни измерения, типы, виды шкал, надежность измерения 153

90. Понятие трудовой мотивации: потребности, интересы, ценностные ориентации, социальные установки 156

91. Социально- психологические аспекты стимулирования трудовой деятельности. Сущность, функции, виды 157

92. Трудовое поведение и социально- психологический климат в коллективе 159

93. Конфликты в трудовом коллективе: элементы, виды, способы разрешения 160

94. Трудовой коллектив, руководство, лидерство и самоуправление 162

95. Социальные нормы: понятие и их роль в ценностно- нормативном регулировании поведения работников 163

96. Понятие о социальных нормах. Роль норм в ценностно- нормативном регулировании поведения работников 164

97. Отношение к труду как важнейший признак характера труда (факторы, показатели, методы исследования) 165

Труд - это процесс преобразования ресурсов природы в материальные, интеллектуальные и духовные блага, осуществляемый и (или) управляемый человеком, либо по принуждению (административному, экономическому), либо по внутреннему побуждению, либо по тому и другому.

Труд играет огромную роль в развитии человеческого общества и человека. По утверждению Ф. Энгельса, труд создал самого человека. Исключительное и многостороннее значение труда непреходяще: оно обращено не только в далекое прошлое человечества, его истинная природа и роль с особой силой раскрываются при социализме с освобождением труда от эксплуатации и ещё в большей степени проявятся при коммунизме, когда труд станет первой жизненной потребностью каждого человека.

Труд представляет собой целесообразную деятельность человека по созданию материальных и духовных благ, необходимых для его жизни. Природа дает для этого исходный материал, который в процессе труда превращается в пригодное для удовлетворения потребностей людей благо. Для такого преобразования веществ природы человек создает и употребляет орудия труда, определяет способ их действия.

В конкретной трудовой деятельности выражается отношение людей к природе, степень господства их над силами природы. Необходимо различать труд как созидатель материальных благ и общественную форму труда.

В процессе производства люди по необходимости вступают в определенные отношения не только с природой, но и друг с другом. Отношения между людьми, которые складываются по поводу их участия в общественном труде, и представляют собой общественную форму труда.

Особенность товара "труд" заключается также в том, что его невозможно хранить, как другие товары. Более того, если работник не продал свои способности и навыки, он не будет иметь дохода, а, следовательно, и средств к существованию, которые нужны ему постоянно. А количество этих жизненных средств и их цена на рынке не зависят от того, продал работник свой труд или нет. Эта особенность имеет огромное значение для рыночной экономики в целом.

Существенная особенность товара труд заключается также в его полезности после начала использования. Он не уничтожается при использовании, а, напротив, создает или участвует в создании благ.

Общественная форма организации труда не существует вне отношении человека к природе, вне определенных технических условий труда. Вместе с тем и техническая организация труда испытывает на себе решающее влияние общественных условий.

Примечаний нет.