Дисциплина: Экономика и социология труда
|
Динамика использования трудового потенциала ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Динамика уровня жизни населения РФ в 2009 году 11 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Дискриминация на рынке труда ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Дисциплина труда и методы ее укрепления на предприятии ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Дифференциация уровня качества жизни в регионах России ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Дифференциация, объемы и субъективные формы, определение дифференциации зарплаты ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
ДНЕВНИК ПРЕДДИПЛОМНОЙ ПРАКТИКИ+отзыв ( Дневник практики, 3 стр. ) |
|
Добыча угля по объединениям и предприятиям Кузбасса в 1994, 1995 годах ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Документальное оформление по учету личного состава, труда и его оплаты. Учет расчетов по оплате труда. Учет расчетов по социальному - страхованию и обеспечению ( Контрольная работа, 37 стр. ) |
|
Доплаты и надбавки к заработной плате. Премирование рабочих ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Еволюція процесу розміщення продуктивних сил (Украина) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Европейский Союз в системе мирохозяйственных, связей ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Единая тарифная сетка оплаты труда работников бюджетных организаций ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Економічна думка процесу формування і розвитку світового ринка в добу Європейської цивілізації (ХVІ-перша половина ХVІІ ст ). (Украина) ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Забастовки - как социальное явление ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Загальні риси правового регулювання оплати праці країн СНД (Украина) ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Задачи введения новых элементов системы мотивации трудовой деятельности. Определение идеи праздника является важным этапом в разработке корпоративного мероприятия ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Задачи и основные направления регулирования рынка труда РФ ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Задачи и структура управления социальным развитием организации ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Задачи и функции службы занятости ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Задачи и функции социальных отделов предприятия ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Задачи кадровых служб в России ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Задачи по экономике труда ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Закон РФ «Об оценочной деятельности» ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Закрепление теоретических знаний по курсу "Организация, нормирование и оплата труда в строительстве" ( Курсовая работа, 47 стр. ) |
|
|
|
Работ в текущем разделе: [ 2615 ] Дисциплина: Экономика и социология труда На уровень вверх
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 24 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
1. Какие вопросы включают в соглашение по охране труда в коллективный договор? На какой срок разрабатывают на предприятии комплексный план улучшения условий охраны труда и санитарно-оздоровительных мероприятий? Что такое план социального развития коллектива и отражены ли в нем вопросы охраны труда?
2. Изложите основы нормирования и расчета естественного освещения в производственных помещениях. Какие приборы применяются для измерения освещенности?
3. Объясните, что такое напряжение шага и напряжение прикосновения.
4. Каково назначение газоспасательной службы на металлургическом предприятии и как она организована?
5. Проанализируйте опасные и вредные производственные факторы в цехах ферросплавного производства и опишите меры по созданию безопасных условий труда в этом производстве.
Задача 4 (вариант 4)
Рассчитать звукоизолирующую способность однослойных ограждений и определить критическую частоту звука, ниже которой применение ограждений неэффективно. Материал ограждения - пенобетон, модуль упругости материала Е = 3?104 кг/см2, плотность материала ограждения ? = 880 кг/м3, коэффициент потерь энергии звука ? = 0.008, толщина ограждения h = 0.04 м
|
Введение
|
Требованием Закона Украины "Об охране труда" и "Коллективных договорах и соглашениях" предусмотрено осуществление комплексных мероприятий по организации безопасных и безвредных условий труда, определение обязательств сторон, а также реализация гражданами прав и социальных гарантий на охрану труда обеспечивается в первую очередь с помощью коллективного договора (соглашения).
Коллективный договор является наиболее важным документом в системе нормативного регулирования взаимоотношений между собственником и работником по первоочередным социальным вопросам, в том числе и вопросам охраны труда.
Заключению коллективного договора должны предшествовать коллективные переговоры, которые начинаются за три месяца до окончания срока действия предыдущего договора. Обязательства, которые предлагается включить в коллективный договор по результатам переговоров, должны быть всесторонне обоснованными и реальными.
Законом "Об охране труда" предусмотрено, что при помощи коллективного договора необходимо решать и ряд важных вопросов социального характера, а именно:
|
Список литературы
|
1. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989.
2. Постанова Кабінету Міністрів України "Про затвердження переліку об'єктів та окремих територій, якіпідлягають постійному та обов'язковому на договірній основіобслуговуванню державними аварійно-рятувальними службами" від 4 серпня 2004 р.
3. Закон України "Про аварійно-рятувальні служби" від 21 грудня 2000 р.
4. Гандзюк М.П., Жебіло Є.П., Халімовський М.О. Основи охорони праці: Підручник для студ. Вищих навч. закладів за ред. М.П. Гандзюка. - К.: Каравела, 2005. - 392 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|