Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
В основе оплаты труда работников бюджетных организаций лежит централизованное государственное регулирование заработной платы.
Цель данной работы - рассмотреть государственное регулирование заработной платы работников бюджетных организаций, в основе которого лежит тарифная система.
Для выполнения поставленной цели следует выполнить следующие задачи:
" рассмотреть элементы тарифной системы оплаты труда;
" охарактеризовать дифференциацию в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы;
" привести пример тарифной системы оплаты работников бюджетной организации.
|