Введение ………………………………………………………………………… 3

1. Сущность тарифной системы оплаты труда ……………………………….. 4

2. Единая тарифная сетка ………………………………………………………. 5

3. Тарифные ставки единой тарифной сетки …………………………………. 7

4. Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий

рабочих и Единый тарифно-квалификационный справочник должностей

руководителей ………………………………………………………………..

9

Заключение ……………………………………………………………………… 13

Список литературы ……………………………………………………………... 14

Оплата труда - это система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.

Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

В основе оплаты труда работников бюджетных организаций лежит централизованное государственное регулирование заработной платы.

Цель данной работы - рассмотреть государственное регулирование заработной платы работников бюджетных организаций, в основе которого лежит тарифная система.

Для выполнения поставленной цели следует выполнить следующие задачи:

" рассмотреть элементы тарифной системы оплаты труда;

" охарактеризовать дифференциацию в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы;

" привести пример тарифной системы оплаты работников бюджетной организации.

1. Трудовой кодекс РФ.

2. Федеральный закон от 25 октября 2001 года N 139-ФЗ "О тарифной ставке (окладе) первого разряда Единой тарифной сетки по оплате труда работников организаций бюджетной сферы".

3. Закон РФ от 04.02.1999 г. №22-ФЗ "Об упорядочении оплаты труда работников организаций бюджетной сферы" (в ред. от 25.10.01. №139-ФЗ).

4. Постановление Правительства РФ от 8 ноября 1992 г. N 855 "О повышении уровня оплаты труда работников учреждений, организаций и предприятий бюджетной сферы (ред. от 06.01.93)".

5. Постановление Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 "О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих".

6. Министерство труда Российской Федерации Постановление от 11 ноября 1992 г. N 32 "Об утверждении Методических рекомендаций по совершенствованию организации заработной платы работников учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании, на основе применения единой тарифной сетки оплаты труда".

7. Суша Г.З. Экономика предприятия. Учебное пособие. М.: Новое знание, 2003.

Примечаний нет.