|
Введение
Теория Альдерфера отражает последние результаты в изучении теории
мотивации. Знание этой теории является полезным для практики управления,
так как она открывает перспективы поиска эффективных форм мотивирова-ния, создание условий для удовлетворения потребностей более высокого уровня.
Так же, как и Маслоу, Клейтон Альдерфер исходит в своей теории из того, что потребности человека могут быть объединены в отдельные группы.
Однако в отличие от теории иерархии потребностей Маслоу, он счита-ет, что таких групп существует три, и они соотносятся с группами потребно-стей теории Маслоу:
1) потребность существования (безопасность, физиология);
2) потребность связи (причастность, принадлежность, безопасность);
3) потребность роста (самовыражение, причастность).
Движение вверх по уровням потребностей Альдерфер называет про-цессом удовлетворения, а процесс движения вниз - процессом фрустрации.
Эти три группы потребностей, также как и в теории Маслоу, располо-жены иерархически, но в отличие в том, что движение идет в обе стороны, а не последовательно снизу вверх, как у Маслоу. При этом Альдерфер считает, что в случае неудовлетворенности потребности верхнего уровня усиливается степень действия потребности более низкого уровня, что переключает вни-мание человека на этот уровень. Например, если человек никак не смог удов-летворить потребность роста, или у организации нет достаточных возможно-стей для удовлетворения этой потребности, у него опять "включится" по-требность связи (начинается процесс регрессии с верхнего уровня потребно-стей на нижний), и он может с повышенным интересом переключиться на потребность связи. И в данном случае организация сможет предоставлять ему возможности для удовлетворения данной потребности, увеличивая тем самым свой потенциал мотивации данного человека.
В соответствии с теорией Альдерфера иерархия потребностей отражает восхождение от более конкретных потребностей к менее конкретным.
Он считает, что каждый раз, когда потребность не удовлетворяется, происходит переключение на более конкретную потребность.
Цель работы - изучить особенности теории Альдерфера.
Задачи работы - описать теории мотивации; определить сущность тео-рии Альдерфера; охарактеризовать соотнесение теории Маслоу и Альдерфе-ра.
|
На уровень вверх
Купить