|
Основа республиканского рынка труда - население РБ, его элементы - люди, которые выступают носителями рабочей силы, наделены психофизиологическими, социальными, культурными, политическими и другими качествами.
Население Республики Башкортостан (на 11.2005 - 4098,5 тыс. чел.) в зависимости от того положения, которое оно занимает относительно рынка труда, делится на несколько основных категорий. Численность занятого населения составляет 1776 тыс. чел. Преобладающая часть занятых работает на предприятиях и в организациях. В органах службы занятости на 1 июля 2005 года было зарегистрировано 28,7 тыс. безработных, что меньше по сравнению с 1 января 2005 г. на 7,6 тыс. чел. (на 21%). Потребность в работниках, заявленная предприятиями республики в службе занятости, увеличилась на 17% и составила 19 тыс. чел.
Уровень безработицы определяется как процентное отношение численности безработных к численности экономически активного населения. Безработица - это состояние неравновесия на рынке труда, вызванное превышением величины предложения над величиной спроса.
Оценка причин безработицы различна в зависимости от концептуальных основ той или иной экономической школы. Согласно классическому подходу безработица вызвана высокой зарплатой. Уровень безработицы устанавливается самим рыночным механизмом: под воздействием возникшего избыточного предложения на рынке труда цена начинает снижаться вплоть до достижения равновесной, что означает инициацию безработицы.
Кейнсианская безработица возникает вследствии жесткости заработной платы. В результате падения агрегированного спроса в экономике происходит падение спроса на труд.
Таким образом, в экономической теории выделяют 5 причин безработицы:
" структурные сдвиги - внедрение новых технологий, оборудования, приводит к сокращению излишней рабочей силы;
" экономический спад или депрессия;
" повышение минимального размера заработной платы, снижает спрос на рабочую силу;
" сезонные изменения в уровне производства в отдельных отраслях экономики;
" изменения в демографической структуре населения.
Хорошо подобранный трудовой коллектив - одна из основных задач предпринимателя. Трудовые отношения - едва ли не самый сложный аспект работы предприятия. Гораздо легче справиться с техническими и технологическими неполадками, чем разрешить конфликтные ситуации, возникающие в коллективе, где нужно учитывать индивидуальные склонности личностные установки, психологические предпочтения.
Это должна быть команда единомышленников и партнеров, способных осознавать, понимать и реализовать замыслы руководства предприятия. Только она служит залогом успеха предпринимательской деятельности, выражения и процветания предприятия.
|
На уровень вверх
Купить