Значение и задачи организации труда на современном этапе социально-экономического развития.

Возрастание роли человеческого фактора в производстве подтверждено результатами экономических исследований ведущих американских ученых. Начиная с 1929 года главным источником роста производительности труда и национального дохода США в триаде "труд - земля - капитал" является первый фактор, охватывающий совокупность образовательных, квалификационных, демографических и культурных характеристик рабочей силы.

Вложения средств в человеческие ресурсы и кадровую работу становятся долгосрочным фактором конкурентоспособности и выживания фирмы в условиях рыночной экономики. Не случайно прямые затраты частного бизнеса в США на все виды обучения возросли уже к началу 80-х годов до 30 млрд. долл., а полные частные и государственные затраты с учетом выплат компенсаций за время обучения достигли 100 млрд. долл.

Организация труда в рамках отдельного трудового коллектива - это система мероприятий, обеспечивающая рациональное использование трудовых ресурсов. Она включает расстановку людей в процессе производства, разделение и кооперацию труда, методы нормирования и стимулирования труда, организацию рабочих мест, их обслуживание и необходимые условия труда.

Рациональная организация труда предусматривает:

обеспечение ритмичного выполнения обязанностей в течение рабочего дня;

наиболее эффективное размещение используемых элементов труда;

применение прогрессивных методов работы и современного оборудования.

Труд является одним из важнейших ресурсов повышения производительности, и, как конечный результат, результатов коммерческой деятельности фирмы. В связи с этим не возникает сомнений в необходимости его рациональной организации. Среди всех видов деятельности трудовая деятельность занимает доминирующее положение. Поэтому изменения в стимулах трудовой деятельности и в отношениях к труду - наиболее важные по своим последствиям на изменения в сознании людей.

Особенности современного развития производства уже не позволяют теоретикам ограничиваться лишь изучением социально-психологических условий труда на уровне отдельных микроколлективов, производственных участков и рабочих мест. Они вынуждены обращаться к явлениям общесоциального характера. Возник вопрос о необходимости появления новых методов стимулирования и организации труда. Сторонники новых принципов организации труда считают, что применение этих принципов впервые в истории приведет к тому, что одновременно будут развиваться способности работника и возможности для их реализации.

По определению "гуманизация труда" - это комплекс организационно-технических и социально-экономических мероприятий по изменению условий труда, производственной сферы и содержания труда в целях улучшения взаимного соответствия человека и работы" Наглядный характер данной концепции представлен четырьмя основными принципами:

1. Принцип безопасности. Рабочий должен быть уверен в отсутствии угрозы для здоровья, в уровне дохода, в обеспеченности работой в будущим и т.д.

2. Принцип справедливости. Именно, доля каждого в доходах должна соответствовать доле его трудового вклада.

3. Принцип развития личности. Труд должен быть организован так, чтобы могли развиваться индивидуальные качества каждого работника.

4. Принцип демократии. Он включает в себя: групповое самоуправление, выборность руководства, коллективное решение таких вопросов, как распределение прибыли. Нет сомнения, что действительно творческий по содержанию труд должен быть трудом свободным, что развитие личности в труде возможно лишь тогда, когда не только производственно-технические, но и социально-экономические факторы будут способствовать этому. Необходимы и уверенность в завтрашнем дне, и справедливое распределение продуктов труда, и активное участие работника в управлении производственным процессом.

2. Организация труда как составляющая оргразвития предприятия.

работа не полностью