Проверьте правильность расчета выходного пособия при увольнении, если работник увольняется 14 июля 2003г. по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением.
Оплата труда работника включает в себя:
должностной оклад - 1800 руб.;
ежемесячную премию в размере 50% от должностного оклада.
Расчетный период в организации - 3 календарных месяца - работником отработан полностью.
Работнику начислено выходное пособие в сумме 1306 руб. 45 коп.
Решение.
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ "выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы (подпункт "а" пункта 3 статьи 81 ТК РФ)".
Согласно Постановлению Правительства РФ от 11.04.2003 г. №213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
|