Содержание

1. Организационная структура предприятия муниципального учреждения культуры Дворец культуры "Красная горка" 3

2. Анализ мотивации трудовой деятельности в организации 3

2.1. Определить основные виды потребностей, присущие сотрудникам организации 3

2.2. Выявить основные виды стимулирования 5

2.3. Какой теории мотивации придерживается руководство компании 6

3. Анализ управления трудовыми ресурсами 8

3.1. Кадровая политика предприятия 8

3.2. Анализ численности и состава 10

3.3. Анализ использования фонда оплаты труда 12

1. Организационная структура предприятия муниципального учреждения культуры Дворец культуры "Красная горка"

Муниципальное учреждение культуры Дом культуры "Красная горка" представляет собой небольшую организацию. В штате МУК ДК "Красная горка" работают 60 человек.

Организационная структура ДК "Красная горка" линейная. В структуре выделяется всего 2 отдела: бухгалтерия и хозяйственный отдел.

1. Анализ мотивации трудовой деятельности в организации

1.1. Определить основные виды потребностей, присущие сотрудникам организации

Необходимо отметить, что работники ДК - это преимущественно люди творческие, которые стремятся к реализации себя в работе. Тогда основными потребностями будут:

o Самоутверждение

o Уважение окружающих

o Реализация своих творческих идей

В ДК "Красная горка" заняты работники разных возрастных категорий. Всех сотрудников можно условно разделить на следующие категории: до 25 лет, до 30, до 45, до 60, после 60, после 65. У каждого возраста свои потребности достижения цели, моральные, физиологические и материальные потребности. Рассмотрим их отдельно для каждого возраста.

Примечаний нет.