Контрольная работа: СУЩНОСТЬ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА, УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ. РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ

Дисциплина: Менеджмент

	Анализ организационных культур: тип А (Американский), тип Я (Японский), тип Х (американская модификация)456 ( Реферат, 15 стр. )
	Анализ организационной структуры предприятия 13 ( Отчет по практике, 38 стр. )
	АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ СТРУКТУРЫ ООО «ХЛЕБОЗАВОД №1» ( Курсовая работа, 49 стр. )
	Анализ организационно-управленческой структуры68 ( Курсовая работа, 55 стр. )
	АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ УПРАВЛЕНИЯ ЗАО "ЧЕЛЯБНИИКОНТРОЛЬ" 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. )
	Анализ организационной структуры управления "Флорабанка" ( Курсовая работа, 44 стр. )
	Анализ организационной структуры управления типографии "Новости Кузбасса" г. Кемерово ( Курсовая работа, 50 стр. )
	Анализ организационной системы управления ОАО "Татэнерго" ( Курсовая работа, 37 стр. )
	Анализ организационно-управленческой структуры ООО "Лесопромышленная компания" ( Курсовая работа, 29 стр. )
	Анализ организационных структур управления, проблем их выбора, построения, совершенствования ( Курсовая работа, 34 стр. )
	Анализ организационной структуры и деятельности управленческого аппарата предприятия ЗАО «Торговый дом «Ополье» ( Дипломная работа, 79 стр. )
	Анализ основных достижений японского менеджмента ( Реферат, 19 стр. )
	Анализ основных статистических показателей компании ОАО «Альфа-страхование» ( Отчет по практике, 33 стр. )
	Анализ основных элементов механизма управления ( Курсовая работа, 35 стр. )
	Анализ особенностей менеджмента холдинговых компаний (обзор российского опыта) ( Курсовая работа, 37 стр. )
	Анализ особенностей управления операционными рисками ( Реферат, 18 стр. )
	Анализ особенностей деятельности корпоративных структур и разработка модели проекта управления развитием корпораций с целью повышению эффективности работы механизма их регулирования ( Курсовая работа, 33 стр. )
	Анализ особенностей внутренней среды организации, на примере ООО "Югдон" ( Курсовая работа, 50 стр. )
	АНАЛИЗ ОСОБЕННОСТЕЙ МЕНЕДЖМЕНТА ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ ОАО "ВЫСТАВКА-СЕРВИС ЦЕНТР" ( Курсовая работа, 44 стр. )
	Анализ особенностей рынка и структуры затрат на примере фирм, сдающих в аренду коммерческую недвижимость в Москве ( Курсовая работа, 49 стр. )
	Анализ особенностей национального управления Японии. Возможность применения опыта управления зарубежных стран в России ( Контрольная работа, 18 стр. )
	Анализ особенностей формирования корпоративной стратегии компании Стратегия бизнес-подразделения ( Курсовая работа, 31 стр. )
	Анализ особенностей управления фирмой в современных условиях ( Курсовая работа, 39 стр. )
	Анализ особенностей формирования и развития французской модели менеджмента ( Курсовая работа, 34 стр. )
	Анализ особенностей формирования корпоративной стратегии компании ( Курсовая работа, 31 стр. )

<< 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 >>

» Главная » Менеджмент » СУЩНОСТЬ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА, УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ. РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ

Работ в текущем разделе: [ 10371 ] Дисциплина: Менеджмент На уровень вверх

Содержание

ВВЕДЕНИЕ 3

1. СУЩНОСТЬ КАРЬЕРЫ РАБОТНИКА, УПРАВЛЕНИЕ КАРЬЕРОЙ 4

2. РОЛЬ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ 10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 14

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 15

ПРИЛОЖЕНИЕ 16

Введение

Сегодня уже очевидно, что мало иметь в организации высокопрофессиональный и подготовленный персонал. Повышение эффективности управления любой организацией всецело зависит от того, насколько разумно используется то богатство, та ценность, которую составляют профессиональные возможности людей. Успех, вне зависимости от форм собственности и принадлежности организации, зависит от того, насколько продуманно осуществляется управление актуальными, так и потенциальными профессиональными возможностями, профессиональным опытом людей. Если же этого не происходит, если руководитель не способен осознать свое амплуа, а к тому же не позволяет делать практические шаги в этом направлении службе управления персоналом, то каким бы высокопрофессиональным не был состав персонала, творчески и продуктивно работающая организация вряд ли может получиться.

Цель данной работы - изучение процесса управления карьерой работника.

Список литературы

1. Авдеев В.В. Управление персоналом: технология формирования команды: Учебное пособие. - М.: Финансы и статистика, 2002.

2. Государственная служба Российской Федерации: основы управления персоналом / Под общей ред. В.П. Иванова. - М.: Известия, 2003.

3. Дятлов В.А., Кибанов А.Я., Пихало В.Т. Управление персоналом. - М: ПРИОР, 1998.

4. Егоршин А.П. Управление персоналом - Н. Новгород: НИМБ, 2001.

5. Скопылатов И.А., Ефремов О.Ю. Управление персоналом. - СПб.: Изд-во Смольного ун-та, 2000.

6. Сотникова С.И. Управление карьерой: Уч. пос. - М.: ИНФРА-М, 2001.

7. Управление персоналом / Общ. ред. А.И. Тургинова - М.: РАГС, 2002.

8. Управление персоналом организации: Учебник / Под ред. А.Я. Кибанова. - 2-е изд., доп. и пераб. - М.: ИНФРА-М, 2001.

9. Уткин Э.А., Кочеткова А. И. Управление персоналом в малом и среднем бизнесе. - М.: Акалис, 2001.

10. Цыпкин Ю.А. Управление персоналом: Учеб. для вузов. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.

11. Шекшня С.В. Управление персоналом. Учебно-практическое пособие. - М.: Бизнес - школа "Интел- Синтез", 2001.

Примечания:

Примечаний нет.