Благодаря достижениям психологии и социологии удается повысить эффективность деятельности организации. Среди инноваций в данной сфере решение таких важных вопросов, как:
" оптимальная численность профессиональных групп;
" формирование команды;
" их функциональная структура;
" психологическая совместимость членов коллектива;
" мотивация труда, в том числе управленческой деятельности и т. д.
Оценка "уровня конфликтности" команды, качества функционирования и многих других психологических и социальных факторов, оказывающих непосредственное воздействие на уровень функционирования, как индивидов, так и групп.
На сплоченность команды влияют различные личностные характеристики ее членов, уровень квалификации, психологический климат внутри нее. Поэтому для выяснения сплоченности команды, необходимо изучить все вышеперечисленные моменты.
Цель данной работы - выяснить факторы, характеризующие сплоченность команды.
Задачи, которые решались в процессе работы:
" изучение литературы;
" выяснение влияния психологических и других личностных характеристик членов команды;
" выявление влияния этих характеристик на сплоченность команды.
|