книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Коротка характеристика підприємства (Украина) ( Контрольная работа, 24 стр. )
Медико-соціальна експертна комісія установила потерпілому 25% втрати професійної працездатності. Середньомісячна (Украина) ( Контрольная работа, 17 стр. )
Мероприятия по технике безопасности при ведении горных работ на разрезе "Талдинский" ( Контрольная работа, 14 стр. )
Методы исследования, применяемые в физиологии труда ( Дипломная работа, 79 стр. )
Механизм реализации государственной политики в области охраны труда. Пример ЕАО 2007-109 ( Дипломная работа, 109 стр. )
Механизм реализации государственной политики в области охраны труда. Пример ЕАО ( Дипломная работа, 109 стр. )
Механизм реализации государственной политики в области охраны труда. Пример ЕАО ( Дипломная работа, 108 стр. )
Механизм реализации государственной политики в области охраны труда. Пример ЕАО ( Дипломная работа, 109 стр. )
Навести приклади радіаційної та хімічної розвідки і їх дозиметричного контролю. (Украина) ( Контрольная работа, 24 стр. )
Нормативні документи з охорони праці. Закон України "про охорону праці" (ст.1, 13, 14, 19, 44,25) (Украина) ( Курсовая работа, 38 стр. )
Обеспечение безопасности труда работников предприятий гостинично - ресторанного хозяйства ( Курсовая работа, 42 стр. )
Обеспечение безопасности труда работников предприятий гостинично - ресторанного хозяйства ( Курсовая работа, 46 стр. )
ОБУЧЕНИЕ, ИНСТРУКТАЖ И ПРОВЕРКА ЗНАНИЙ ПО ОХРАНЕ ТРУДА ( Курсовая работа, 31 стр. )
Общая характеристика охраны труда. Гарантии прав граждан на охрану труда (Украина) ( Контрольная работа, 27 стр. )
Обязанности должностных лиц по вопросам охраны труда. (Украина) ( Контрольная работа, 3 стр. )
ОКЗО "Днепропетровский учебно-реабилитационный центр для детей с отклонениями в физическом и умственном развитии" (Украина) ( Контрольная работа, 24 стр. )
Опасные и вредные производственные факторы ( Реферат, 10 стр. )
Описание рабочего места бухгалтера ( Реферат, 15 стр. )
Определение категории тяжести труда на рабочем месте 4 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Организационные основы охраны труда, производственный контроль на объектах ( Контрольная работа, 12 стр. )
Организация охраны труда в ООО "СТРОИТЕЛЬНАЯ КОМПАНИЯ РОСТ" ( Реферат, 20 стр. )
ОРГАНИЗАЦИЯ ОХРАНЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ( Курсовая работа, 44 стр. )
Организация охраны труда на предприятии (на примере ООО "Шахта "Коксовая") ( Дипломная работа, 88 стр. )
Организация работы по охране труда в Управлении переработки газа ОАО "Сургутнефтегаз" ( Дипломная работа, 63 стр. )
Организация службы охраны труда на предприятии. Права и обязанности инженера по охране труда ( Контрольная работа, 19 стр. )

1. Праця жінок, основні напрямки захисту їх здоров'я

2. Шляхи покращення санітарно-гігіенічних умов праці

3. Освітлення виробничих приміщень, його улаштування, санітарно-гігієнічні вимоги до його улаштування

Список літератури

Новий Трудовий кодекс покликаний по думці авторів врегулювати коло трудових відносин, що складаються в умовах так називаного ринку в України.

А.А. Шугаїв вважає, що оскільки реально цивілізовані ринкові відносини в країні ще не склалися і державу поки не готова (не може або не хоче) вирі-шувати найважливіші соціально-економічні проблеми своїх громадян, трудо-вий кодекс також досить далекий від рішення задач максимального захисту трудових прав і воль, яких суспільство домагалося протягом усього двадцято-го сторіччя. Відхід від основних принципів побудови системи регулювання соціально-трудових відносин, скочування до диктату роботодавця на шкоду інтересам найманих робітників, повне ігнорування ролі профспілок, істотне зниження соціально-трудових гарантій у регулюванні питань трудового дого-вору, робочого часу і часу відпочинку. Логіка проектів будується на тім, що сьогодні жити відповідно до старого Трудового кодексу ніяк не можна. Однак жоден з відомих авторів не привів поки реально хоча б однієї норми яка галь-мувала рух уперед. Саме навпаки, повернення в епоху "дикого капіталізму", що цивілізовані країни пережили 100 - 150 років тому, тотальне відмовлення від централізованого регулювання трудових відносин, підміна реального руху так називаним соціальним партнерством, де немає місця профспілкам, а ви-ступають якісь представницькі органи працівників, повна відсутність мотива-ції працівників до продуктивної праці представляються їм на виробництві, може мати істотний негативний вплив на розвиток ринкової економіки країни. У кінцевому рахунку це приведе до наростання соціальної напруженості, ма-совим конфліктам, ростові злочинності і буде прямо загрожувати національної безпеки України.

1. Саноян Г.Г. Создание условий оптимальной работоспособности на производстве. - М.: Экономика, 1998.

2. Фильев В.И. Охрана труда на предприятиях на предприятиях. - М., 2002.

3. Калачева Л.Л. Условия труда. - Новосибирск, 2000.

4. Трудове право /Під ред. О.В. Смирнова, підручник, изд. 3-і, перераб. і дополн./, - К.: Видавнича група "Проспект", 2000. - 447 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»