Задание 1.Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей -физических лиц. 3

Задание 2. Работник после собеседования с руководителем предприятия приступил к работе в согласованный с работодателем срок. Трудовой договор надлежащим образом оформлен не был. Приказ о приеме на работу был издан через неделю после фактического допущения работника к работе и с даты издания приказа была произведена оплата труда работника. Работник обжаловал данный приказ. 9

Задание 3. Как должна быть решена данная ситуация в соответствии с действующим законодательством? За нарушение дисциплины труда работнику был объявлен выговор и в связи с этим по итогам работы за квартал работник был лишен премии. Посчитав, что за один дисциплинарный проступок к нему было применено два дисциплинарных взыскания, работник обжаловал приказ о лишении его премии. Кто прав в данной ситуации: работник или работодатель? Почему? 11

Список использованных источников 16

Прежде всего необходимо отметить, что теперь в соответствии с Федеральным законом от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ , работодатели - физи-ческие лица - делятся на две категории. Первая категория - лица, зареги-стрированные в качестве индивидуальных предпринимателей, включая частных нотариусов, адвокатов, учредивших адвокатские кабинеты, и иных лиц, чья профессиональная деятельность подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию, вступивших в трудовые отношения с работниками (далее - работодатели - ИП).

Ко второй категории относятся физические лица, вступающие в тру-довые отношения с работниками в целях личного обслуживания и помо-щи по ведению домашнего хозяйства (работодатели - физические лица, без статуса ИП). Используя труд работников, они не преследуют целей извлечения прибыли. К работодателям - физическим лицам, без статуса ИП, можно отнести лиц, принимающих на работу домашних работников, секретарей, водителей, лиц, осуществляющих уход за больными членами семьи или несовершеннолетними детьми, и проч.

Поскольку эти работодатели не занимаются предпринимательской деятельностью, их правовой статус существенно отличается, от работода-телей ИП, которые по своему статусу теперь фактически приравнены к работодателям - юридическим лицам. Последние лично представляют свои интересы при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективного договора, при рассмотрении коллективных трудовых споров с работниками, обязаны вести трудовые книжки на каж-дого работника, словом, наделены правами и обязанностями, характер-ными для работодателя при коллективном кооперированном труде. Эти правомочия отсутствуют у физических лиц, без статуса ИП.

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.

2. Федеральный закон от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ "О внесении изме-нений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не дейст-вующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации" // Со-брание законодательства РФ. 2006. №27. Ст.2878.

3. Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гра-жданской службе Российской Федерации"// Собрание законодательства РФ. 2004. N 31 ст. 3215.

4. Определение ВС РФ от 06.06.2003 N 48-Г03-5 "Дело по иску о воз-мещении материального ущерба и компенсации морального вреда в связи с незаконным лишением премиального вознаграждения направлено на новое рассмотрение, поскольку суд неправильно определил юридически значимые обстоятельства по делу" // Документ опубликован не был. При-водится по СПС КонсультантПлюс.

5. Буянова М.О., Гусов К.Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. Гусова К.Н.). 7-е изд., перераб. и доп. - М.: "Проспект", 2008.

6. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: "Юрайт", 2007.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации /под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 5-е изд., перераб. - М.: "Норма", 2007.

8. Уткина А.Г. Если не штраф, то что?// "Актуальные вопросы бухгал-терского учета и налогообложения", N 2, январь 2008 г. СПС ГАРАНТ

Примечаний нет.