1. Понятие трудового договора 2

2. Содержание трудового договора 5

3. Срок трудового договора 8

4. Вступление трудового договора в силу 13

5. Возраст при заключении трудового договора 16

Задача 16

Список использованных источников 20

1. Понятие трудового договора

Трудовой договор - это письменное соглашение между работодателем и работником. По условиям такого договора работник обязан выполнять определенную работу и подчиняться внутреннему трудовому распорядку организации. А работодатель должен выплачивать ему заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством и установленные в договоре.

В договоре помимо обязательных условий, таких как должность, на которую принимается работник, размер его оплаты и дата начала работы, могут включаться и дополнительные. Например, работодатели нередко включают условие, согласно которому работник не имеет права разглашать сведения, составляющие служебную или коммерческую тайну предприятия. Но не забудьте: нельзя включать в договор те условия, которые противоречат трудовому законодательству (ст.5 Кодекса законов о труде РФ (КЗоТ РФ)).

Согласно ст.20 ТК РФ, сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель .

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, установленных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Права и обязанности работодателя в трудовых отношениях осуществляются:

- физическим лицом, являющимся работодателем;

органами управления юридического лица (организации) или уполномоченными ими лицами в порядке, установленном законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами.

По обязательствам учреждений, финансируемых полностью или частично собственником (учредителем), вытекающим из трудовых отношений, дополнительную ответственность несет собственник (учредитель) в установленном законом порядке.

Список использованных источников

1. Конституция РФ. М., 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации/Под ред. М.А.Подобед.-М.: Приор,2002.-192с.

3. Архипов В.В. Экономические предпосылки возникновения в России трудового права и института трудового договора // Законодательство и экономика - N 4, апрель 2003

4. Власов В.И., Крапивин О.М. Заключение трудового договора в соответствии с ТК РФ // Гражданин и право, N 5, май 2002 г.

5. Документы по оформлению трудовых отношений.-М.:ПРИОР,2002.-64с.

6. Земляченко С.В. Изучаем новый Трудовой кодекс // Главбух, Отраслевое приложение "Учет в сфере образования", N 2, II квартал 2002 г.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2002.-1100с.

8. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М., 1994. С. 34.

9. Пустозерова В.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:Приор,2002.-464с.

10. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации(постатейный)./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2002.-304с.

11. Трудовое право: Уч. для высших уч. зав./Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова.-М.:Юнити,2002.-462с.

12. Харитонова Ю.С. Договор о предоставлении персонала, // Законодательство, N 5, май 2003 .

Примечаний нет.