|
Вопросы 3
1. Трудовой кодекс РФ начинаемся с главы «Основные начала трудового законодательства». Глава содержит 14 статей. 3
2. В ст. 15 ТК дано определение трудовых павоотношений, правовое регулирование которых является одной из основных задач трудового законодательства (ст. 1) и которые возникают на основании трудового договора между работником и работодателем (ст. 16 и ст. 56 ТК). Статья 15 ТК определяет эти отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором 4
3. Согласно ст. 23 ТК РФ социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений 4
4. Как указывается в ст. 54 ТК РФ, виновные в нарушении трудового законодательства лица привлекаются к дисциплинарной ответственности, к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности. Это касается и непредставления информации для ведения коллективных переговоров. В случае непредставления информации для ведения коллективных переговоров лица могут быть подвергнуты штрафу на основании ст. 419 ТК РФ 5
5. Можно указать на существование коллективного и индивидуального трудового договора 5
6. Если выполнение работы противопоказано данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, то трудовой договор, может быть, расторгнут на основании ч. 3 ст. 81 ТК РФ 6
7. При увольнении работника не являющегося членом профсоюза не является обязательным учет мнения выборного профсоюзного мнения. Учет мнения профсоюза требуется лишь в некоторых случаях. Так, согласно ст. увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по пункту 2, подпункту "б" пункта 3 и пункту 5 статьи 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со статьей 373 ТК 6
8. Согласно ст. 85 ТК РФ персональные данные работника - информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника 6
9. В ст. 96 ТК РФ указывается, что порядок работы в ночное время в соответствии с перечнями категорий этих работников, утверждается Правительством РФ, а также может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом либо соглашением сторон трудового договора 7
10. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска в соответствии со статьей 116 ТК РФ предоставляются следующим категориям работников 7
11. Место и сроки выплаты заработной платы определяются в ст. 136 ТК РФ. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором 7
12. В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя 8
13. Работодатель должен предоставить работнику право на письменные объяснения до принятия решения о вынесении дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ). Отказ от дачи письменного объяснения не освобождает виновного работника от привлечения к дисциплинарной ответственности. Таким образом, работник вправе отказаться от письменного объяснения, однако это не отменит дисциплинарного взыскания 8
14. Анализ ст. 258 ТК позволяет сделать ряд выводов 8
15. Если работник не согласен добровольно возместить ущерб, причиненный работодателю и если сумма ущерба превышает средний месячный заработок, и кроме того истек месячный срок со дня установления размеров ущерба, то согласно ст. 248 ТК РФ взыскание осуществляется в судебном порядке 9
Задача № 1 9
Вас приняли на работу специалистом по кадровой работе. Вы готовите проекты приказов, большинство из которых требуют знаний Трудового кодекса РФ. Заполните таблицу о гарантиях и компенсациях. Раскройте основания расторжения трудового договора.
Задача № 2 10
Вальцовщик прокатного цеха Матвеев получил распоряжение мастера оставаться на работе после смены, так как его сменщик Николаев отправлен в больницу. При этом Матвееву объяснили, что он будет освобожден от работы, как только ему найдут замену. Однако Матвеев сразу же ушел домой. Спустя более четырех часов по вызову руководителя на работу вышел вальцовщик Медведев и отработал до конца смены. Отсутствие Матвеева в течение четырех часов отразилось на производительности стана - за смену было недодано 250 кг кровельного железа. Директор завода объявил Матвееву строгий выговор, принял решение о возмещении ущерба в размере месячного заработка, о переносе отпуска с июля на ноябрь и о лишении его льготной путевки в дом отдыха.
Каково Ваше мнение о законности действий директора завода?
Задача № 3 13
В организации "Спектр" существуют три профессиональных союза, представляющие интересы своих членов. В связи с решением общего собрания работников трудового коллектива о заключении в организации коллективного договора, у выборных профсоюзных органов соответствующих профсоюзов возникли вопросы, по которым не было единства мнений. Они обратились к юрисконсульту организации с просьбой ответить на вопросы:
1. С каким из трех профсоюзов работодатель должен вести переговоры и заключать коллективный договор?
2. Может ли заключенный таким образом коллективный договор быть распространен на всех работников трудового коллектива?
3. Какой ответ должен дать юрисконсульт?
Задача № 4 14
Шофер автобазы Миронов, исполнявший при централизованной перевозке грузов обязанности экспедитора, допустил аварию, за что был привлечен милицией к административной ответственности. Дирекция автобазы предъявила к нему требование о возмещении материального ущерба в связи с аварией, включив в сумму ущерба: 1) расходы по ремонту автомашины; 2) денежные суммы, недополученные автохозяйством от клиентов за время ремонта автомашины; 3) стоимость утраченного груза.
По мнению дирекции автобазы, Миронов должен возместить ущерб в полном объеме, поскольку с ним заключен договор о полной материальной ответственности и принятии машины на сохранность.
1. С какими работниками могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и за какой ущерб они несут ответственность?
2. Каковы пределы материальной ответственности Миронова за возникший ущерб?
Задача № 5 17
Электромонтер Соболев был уволен с работы по п.3 ст.81 ТК РФ на том основании, что он вследствие недостаточной квалификации не выполнял производственные задания. Соболев обратился в суд с иском о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что был принят на работу электромонтером 4 разряда, который в последствии квалификационной комиссией предприятия был изменен на 3 разряд, а это означало изменение условий его трудового договора. Однако администрация периодически давала ему задания, тарифицируемые по 4 разряду, с которыми он не справлялся.
Какое решение должен вынести суд?
Список использованных источников 19
|
На уровень вверх
Купить