книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Классификация организационно-правовых форм субъектов хозяйственной деятельности. Общие положения Трудового кодекса РФ. Участники трудовых отношений ( Контрольная работа, 16 стр. )
Классификация трудовых споров 10 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Классификация трудовых споров по характеру и способу их разрешения ( Реферат, 15 стр. )
Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция ( Контрольная работа, 15 стр. )
Кодекс законов о труде. Трудовое законодательство ст.106-113 ( оплата труда) (Украина) ( Контрольная работа, 21 стр. )
Колективні договори і угоди (Украина) ( Курсовая работа, 48 стр. )
Коли виникає правоздатність і дієздатність громадян? (Украина) ( Контрольная работа, 11 стр. )
Коллективные договоры и соглашения ( Реферат, 11 стр. )
Коллективные договоры и соглашения ( Контрольная работа, 26 стр. )
Коллективные договоры и соглашения – сфера социального партнерства ( Курсовая работа, 34 стр. )
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание 2009-24 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание3 ( Контрольная работа, 22 стр. )
Коллективные договора и соглашения ( Контрольная работа, 15 стр. )
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание ( Контрольная работа, 24 стр. )
Коллективные договоры и соглашения. Увольнение за совершение виновных действий работником ( Контрольная работа, 12 стр. )
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание 2009-25 ( Контрольная работа, 25 стр. )
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения ( Курсовая работа, 31 стр. )
Коллективные трудовые споры: понятие, виды, органы уполномоченные их разрешать ( Контрольная работа, 16 стр. )
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 21 стр. )
Коллективные трудовые споры 2003-23 ( Реферат, 23 стр. )
КОЛЛЕКТИВНЫЕ ТРУДОВЫЕ СПОРЫ И ПОРЯДОК ИХ РАЗРЕШЕНИЯ ( Курсовая работа, 33 стр. )
Коллективные трудовые споры 2007-24 ( Реферат, 24 стр. )
Коллективные трудовые споры ( Реферат, 24 стр. )
Коллективные трудовые споры: понятие, виды, порядок разрешения+4 задачи ( Контрольная работа, 21 стр. )

Вариант 18 3

1. Предмет, метод и система права социального обеспечения 3

2. Индивидуальный трудовой спор. Рассмотрение индивидуальных споров в КТС 9

3. Задача 20

Список литературы 24

1. Предмет, метод и система права социального обеспечения

Потребность в социальном обеспечении появилась одновременно с возникновением человеческого общества. В любом обществе независимо от его экономического и политического устройства всегда есть люди, которые в силу естественных, не зависящих от них причин, не могут собственными усилиями приобретать источник средств своего существования. К числу таких людей относятся дети и старики.

По мере развития общества и усложнения социальных связей к числу причин нуждаемости человека в социальной помощи прибавляются и те, которые обусловлены характером господствующих в обществе экономических отношений, порождающих безработицу, инфляцию, бедность.

Содержание престарелых и нетрудоспособных при первобытнообщинном строе осуществлялось скорее всего в силу обычая. В рабовладельческом обществе каких-либо форм обеспечения рабов в старости или в случае нетрудоспособности не существовало, а вот для ветеранов воинской службы уже в Древней Греции вводятся пенсии; в Древнем Риме служба вознаграждается предоставлением земельного надела.

Социальное обеспечение как реально существующее общественное явление нуждается в научно-обоснованной дефиниции, ценность которой определяется тем, насколько полно и точно в ней отражены его существенные признаки. К числу сущностных признаков социального обеспечения на современном этапе можно отнести:

o во-первых, государственный характер устанавливаемых в обществе организационно-правовых способов распределения совокупного общественного продукта через систему социального обеспечения;

o во-вторых, законодательное закрепление перечня социальных рисков, признаваемых государством в качестве оснований для предоставления тех или иных видов социального обеспечения;

o в-третьих, закрепление в нормах права, либо в договорах, санкционированных государством, круга лиц, подлежащих обеспечению;

o в четвертых, нормирование государством социального стандарта обеспечения, ниже которого оно не может быть, путем законодательного закрепления видов обеспечения его уровня и условий предоставления.

1. Трудовой кодекс, 2009

2. Кодекс РФ об административных правонарушениях. Официальный текст. - М.: ИНФ Омега, 2009

3. Трудовое право: Учебник для вузов/ Под ред. В.Ф. Гапоненко, Ф.Н. Михайлова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2002

4. Государственное социальное страхование. -М: ИНФРА - М, 2000

5. Коммерческое право: Учебное пособие для вузов/ Под ред. проф. М.М. Рассолова. - М: ЮНИТИ-ДАНА, Закон и право, 2001

6. Правовое обеспечение профессиональной деятельности? Учебник/ Под ред. Д.О. Тузова, B.C. Аракчеева. - М.: ФОРУС: ИНФРА-М, 2003

7. Савина Т.А. Рабочее время // Справочник кадровика. 2005. № 12.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»