1. Коллективный договор: понятие, содержание, порядок заключения, ответственность за нарушение 3Содержание и структура коллективного договора 3Ответственность 3

2. Расторжение трудового договора по п. 1. ст. 33 КЗоТ РФ. Основания и порядок расторжения, льготы, компенсации высвобожденным работникам 3

Литература 3

Сторонами коллективного договора выступают: во-первых, работники в лице их представителей; во-вторых, работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным локальным актом) лицом.

Работники, будучи стороной коллективного договора, выступают не как отдельные обособленные личности, а в качестве самостоятельного субъекта - трудового коллектива организации в целом или ее отдельного структурного подразделения с правами юридического лица. При этом сами работники и трудовые коллективы не участвуют непосредственно в заключении коллективного договора, а действуют в лице представителей - органов профсоюзов или иных уполномоченных представительных органов. Таким образом, следует различать сторону коллективного договора - ею являются работники (трудовой коллектив) и участники коллективного договорного процесса - ими на стороне работников могут быть профсоюзные органы и органы общественной самодеятельности, образованные на общем собрании (конференции) работников организации и уполномоченные им.

Другой стороной коллективного договора является работодатель. Как отмечалось ранее, представителем работодателя обычно выступает руководитель организации. Но уполномоченным представителем работодателя могут быть и другие должностные лица из числа администрации организации (структурного подразделения, обладающего правами юридического лица), имеющие полномочия в соответствии с уставом организации либо иными локальными актами.

Официально представительские правомочия указанных должностных лиц должны быть оформлены особым приказом (распоряжением) работодателя.

Согласно действующему законодательству предусматривается обязательная процедура разработки и заключения коллективных договоров. Начальной стадией такой процедуры являются коллективные переговоры. В качестве инициатора коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению колдоговора вправе выступить любая из сторон. Для этого она должна послать письменное уведомление о начале переговоров другой стороне, которая обязана в семидневный срок со дня получения уведомления начать переговоры. При наличии в организации нескольких профсоюзов, иных уполномоченных работниками представительных органов каждому из них предоставляется право на ведение переговоров от имени объединяемых им членов профсоюза или представляемых им работников. Не допускается ведение переговоров от имени работников лицами, представляющими работодателей.

1. Конституция РФ от 12 декабря 1993 г.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации. (утв. ВС РСФСР 09.12.1971) (ред. от 18.01.2001)

3. Гражданский Кодекс Российской Федерации (Часть Первая) от 30.11.1994 N 51-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.10.1994) (ред. от 08.07.1999)

4. Закон РФ от 11.03.1992 N 2490-1 "О коллективных договорах и соглашениях" // Российская газета. N 98. 28.04.1992.

5. Указ Президента РФ от 23.05.94 N 1003. О реформе государственных предприятий. // Собрание законодательства РФ. 30.05.94. N 5. ст. 393.

6. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 22.12.1992 N 16. О некоторых вопросах применения судами российской федерации законодательства при разрешении трудовых споров. // Бюллетень Верховного Суда РФ, № 3. 1993.

7. Коломиец А., Проблемы ответственности по трудовому договору (контракту) за разглашение информации, составляющей коммерческую тайну. // Хозяйство и право. No. 6. 1998.

8. Комментарий к кодексу законов о труде российской федерации. Под ред. В.И. Шкатуллы - М.: ИНФРА М, 1997.

Никитин Е., Порядок разрешения коллективных трудовых споров. // Российская юстиция. № 7. 1998.

9. Российское трудовое право: Учебник для вузов / Под ред. А. Д. Зайкина. М., 1997.

10. Сыроватская Л. А. Трудовое право: Учебник. М.: Высшая школа, 1995.

11. Терехов А., Увольнение по сокращению. // Бизнес-адвокат. № 6. 1998.

12. Трудовое право. Учебник. /Ред. Смирнов О.В. - М.: Проспект, 1998.

13. Трудовое право России. Под ред. Толкунова В.Н. М.,1999.

Примечаний нет.