Дисциплина: Трудовое право
 |
Изучение законодательства Российской Федерации в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора ( Реферат, 25 стр. ) |
|
Изучение затрат рабочего времени ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Изучение защиты трудовых прав ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Изучение и анализ трудового правоотношения в бюджетных и некоммерческих организациях ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Изучение кадровой работы в системе трудовых отношений ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Изучение материальной ответственности работника перед работодателем ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Изучение основных аспектов, касающихся трудового договора, а также отношений по поводу трудового договора в сфере социально-культурного сервиса и туризма ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Изучение основных положений Трудового Кодекса, касающихся работодателя ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Изучение особенностей предоставления гарантий и льгот лицам, уволенным в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Изучение особенностей регулирования трудовых отношений в организации ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Изучение понятия и особенностей трудового договора в законодательстве Российской Федерации ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Изучение понятия трудового права и трудовых отношений, которые оно регулирует ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Изучение пособия по безработице ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Изучение предмета трудового права ( Реферат, 13 стр. ) |
|
Изучение предмета, метода и системы трудового права ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Изучение проблем регулирования материальной ответственности сторон трудового договора в современных условиях становления рыночной экономики в России ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
Изучение субъектов трудового права ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Изучение трудового договора ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Изучение трудового договора ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Изучение трудовых споров и способов их разрешения в организации ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Изучить определение и виды материальной ответственности в трудовом праве ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Индивидуальные споры, связанные с возникновением и преращением трудовых отношений.-диплом. ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры: законодательство о труде и реальность ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
1. Работодатели как субъекты трудового права 3
2. Понятие и значение трудовой дисциплины 5
3. Понятие коллективных трудовых споров. Их предмет, стороны, виды 8
4. Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждения по итогам годовой работы 12
5. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и работодателя 13
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Трудовой кодекс определяет, что работодателем может быть физическое либо юридическое лицо .
Большинство работодателей - юридические лица. Физические лица являются работодателями, если они занимаются предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или вступают в трудовые отношения с другими лицами для обслуживания принадлежащей им собственности.
В качестве индивидуального предпринимателя без образования юридического лица физическое лицо вправе использовать труд наемного работника. Возраст, с которого гражданин может быть работодателем, - 18 лет. С этого возраста согласно ГК наступает полная дееспособность. Возможны случаи, когда физическое лицо выступает в качестве работодателя - индивидуального предпринимателя и до достижения 18 лет. Статья 21 ГК предусматривает, что в случае, когда законом допускается вступление в брак до достижения 18 лет, гражданин, не достигший восемнадцатилетнего возраста, приобретает дееспособность в полном объеме со времени вступления в брак. Следовательно, физические лица, вступившие в брак до 18 лет, могут быть работодателями. Согласно Федеральному закону от 23 июня 2003 г. N 76-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон "О государственной регистрации юридических лиц" государственной регистрации в качестве индивидуального предпринимателя подлежат также несовершеннолетние физические лица при условии нотариального удостоверенного согласия родителей, усыновителей или попечителя на осуществление ими предпринимательской деятельности. Впервые в законодательной практике регулирование труда работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями - физическими лицами, осуществляется
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.01.// СЗ РФ. - 2002. - № 1. - Ст. 4 (вступ. в силу с 01.02.02.).
2. Александрова З. О., Коренной А. М., Луговой А. Н. и др. Комментарий к Трудовому кодексу РФ. - М.: Юристъ, 2002. - 435 с.
3. Венгеров А. Б. Теория государства и права: Учебник. - 3-е изд. М.: ВИА, 1999. - 528 с.
4. САПП РФ. 1992. N 9.
5. СЗ РФ. 2003. N 26.
6. СЗ РФ. 2001. N 33.
7. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ТК Велби, 2004. - 320 с.
8. Чикалова Л. Трудовой договор // Хозяйство и право. - 2002. - № 7. - 24 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх