Основной принцип Трудового кодекса РФ не противоречие международным нормам в сфере правового регулирования трудовых отношений. Работодателю, и работнику следует знать не только о преемственности норм КЗоТа, но и подробно изучить новые нормы, включенные в Трудовой Кодекс РФ.
В новом Трудовом кодексе РФ подробно проработан ряд общих положений: определены цели и задачи трудового законодательства, сформулированы основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, которые исходят из общепризнанных принципов и норм международного права, Конституции РФ.
Статья 11 Трудового кодекса устанавливает, что российское трудовое законодательство обязательно для применения на всей территории России для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, включая дочерние структуры, представительства и филиалы иностранных компаний.
Появились статьи о действии норм трудового законодательства во времени (ст.12), в пространстве (ст.13), разграничена компетенция Российской Федерации и её субъектов в сфере трудовых отношений (ст.6), дана иерархия системы источников трудового права (ст.5).
В Трудовом кодексе РФ перечислены все виды нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, особое значение при регулировании трудовых отношений уделяется локальным актам.
Законодательство о труде включало нормы о запрете дискриминации и запрете принудительного труда, теперь статьи 2-4 Трудового кодекса РФ предоставляют гражданам право обратиться в органы федеральной инспекции труда и (или) в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда, если они считают, что они подверглись дискриминации в сфере труда.
Цель данной работы заключается в изучении основных положений Трудового Кодекса, касающихся работодателя.
В работе использовались в основном материалы периодических изданий, а также положения Трудового Кодекса РФ.
|