Введение 3

1. Общие основания расторжения трудового договора. 4

2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 11

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника 15

Заключение 22

Список литературы 24

Любая организация обладает различными ресурсами для выполнения функций: финансовыми, человеческими, материальными и другими. Несомненно, человеческие ресурсы играют важнейшую роль в ее деятельности.

Юридически отношения работников и организации в большинстве случаев строятся на основе заключенного между ними трудового договора. В силу ряда объективных причин действие договора не может продолжаться вечно, следовательно, возникает проблема правильного и законного прекращения трудового договора.

Объектом данной работы являются юридические отношения работодателя и работника по поводу прекращения трудового договора. Предметом - их регламентация законодательством Российской Федерации.

Цель работы - изучить законодательство Российской Федерации в части регламентации отношений, связанных с прекращением трудового договора.

Современное российское трудовое право имеет явную социальную направленность, зачастую пренебрегая интересами работодателя, оно ставит работодателя в такую ситуацию, что даже обоснованное увольнение сотрудника может обернуться существенными материальными затратами.

Поэтому особое внимание в работе будет уделено вопросу прекращения трудового договора по инициативе работодателя, а именно основаниям, процедурам, случаям, в которых возможно или невозможно расторжение трудового договора по тем или иным основаниям.

1. Конституция Российской Федерации. - М.: Рольф, 2001. - 64 с.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации. - М.: ГроссМедиа, 2008. - 160 с.

3. Гражданский кодекс Российской Федерации. - М.: ООО ВИТРЭМ, 2005. - 472 с.

4. Акопов, Д. Трудовой кодекс и социальное назначение трудового права / Д. Акопов // Хозяйство и право. - 2004. -№ 6. - С. 76.

5. Анисимов, А. Л. Расторжение трудового договора за появление на работе в состоянии опьянения / А. Л. Анисимов // Трудовое право. - 2004. - № 12. - С.96.

6. Гаврилина А.К. Неоднократное неисполнение работником трудовых обязанностей: правовые последствия. // Справочник кадровика. - 2005. - №6. - С. 9-15

7. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - Дело, 2008.

8. Ерофеев А. Производим сокращения // Кадровое дело. - 2003. - №3. - С. 54-60

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. К.Н. Гусова. - М.: Издательство Проспект, 2003.

10. Кузьмичева Л.И. Увольнение по взаимному согласию // Кадровое дело. - 2007. - №1

11. Кузьмичева Л.И. Увольнение по собственному желанию // Кадровое дело. - 2007. - №1

12. Маврин, С. П. Трудовое право: учебник / С. П. Маврин, Е. Б. Хохолов.- М.: Юристъ, 2008. - 560 с.

13. Некрасов Ю. Увольняйте правильно // Кадровое дело. - 2003. - №4

14. Рыбакова, Е. Л. Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя / Е. Л. Рыбакова // Трудовое право. - 2003. - № 10. - С. 98.

15. Сафонов, М.Н. Трудовые договоры: особенности практического применения / М.Н. Сафонов // Журнал российского права. - 2003. - N 8. - С. 43.

16. Ситникова Е.Г. Дисциплинарная ответственность работника // Кадровое дело. - 2006. - №1

17. Ситникова Е.Г. Проступок и наказание // Кадровое дело. - 2006. - №7

18. Смирнов А.Е., Ситникова Е.Г. Увольнение работника по инициативе работодателя // Кадровое дело. - 2007. - №8

Примечаний нет.