1. Правовое регулирование отношений в сфере занятости и трудоустройства 2

Задача 12

Список использованных источников 14

Основополагающие гарантии гражданам в области занятости содержатся в ст.37 Конституции РФ.

1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен.

3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

4. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

5. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.

Как видим, среди прав, гарантируемых Конституцией, нет действовавшего в СССР права на труд, т.е. гарантированного права на занятость.

Какие же гарантии в области занятости предоставляет гражданам российское законодательство, чего конкретно они вправе требовать от органов государственной власти, обращаясь при необходимости за защитой своих прав в суд?

Ответ на этот вопрос дают положения Закона о занятости. Закон предусматривает систему гарантий государства его гражданам в области занятости и социальной поддержки безработных. Приведем эти гарантии.

Дегустатор винного завода был уволен по п.6 ст. 81 ТК РФ. Не согласившись с приказом администрации об увольнении, он обратился в суд с иском, указав в заявлении, что нетрезвое состояние было вызвано спецификой работы.

Как следует поступить суду?

Список использованных источников

1. Конституция РФ. М., 1993.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации/Под ред. М.А.Подобед.-М.: Приор,2002.-192с.

3. Закон "О занятости населения" / В ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О занятости населения в РФ" (с последующими изм. и доп. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. N 18. Ст.565; СЗ РФ. 1996. N 17. Ст.1915; 1998. N 30. Ст.3613; 1999. N 18. Ст.2211; N 29. Ст.3696; N 47. Ст.5613; 2000. N 33. Ст.3348.

4. Временная инструкция Минздрава СССР "О порядке медицинского освидетельствования для установления факта употребления алкоголя и состояния опьянения" от 01.09.88

5. Общероссийский классификатор занятий ОК 010-93 (ОКЗ) (утв. постановлением Госстандарта РФ от 30 декабря 1993 г. N 298)

6. Крапивин О.М. Работники-Профком-Работодатель. Их права и обязанности в трудовой сфере. М.: Научный центр профсоюзов, 2000.

7. Миляева Л., Койнаш Г. К вопросу комплексной оценки уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия // Человек и труд. 2000. N 4. С.80.

8. Гражданин и право", NN 10, 11, октябрь, ноябрь 2001 г., N 1, 2, январь, февраль 2002

9. Нурмагамбетов А.М. Рынок труда: правовые проблемы и перспективы. Алматы. 1998. С.105-106.

10. Димитрова С.А. Правовые проблемы труда и занятости населения. Алматы, 1997. С.17.

11. Словарь терминов, применяемых в деятельности служб занятости. М., 1997. С.28.

12. Медведев О.М. Правовые проблемы обеспечения занятости населения. Тверь, 1994. С.19.

Примечаний нет.