|
Юридическое понятие рабочего времени характеризу-ется следующими признаками:
а) как продолжительность труда, установленная за-коном, подзаконными актами, коллективным или трудовым договором;
б) как время, в течение которого работник обязан выполнять трудовые функции согласно внутреннему тру-довому распорядку предприятия (учреждения, организа-ции);
в) как фактически проработанное время работником в соответствии с нормой или соглашением, регулирующим продолжительность труда и обязанности по работе.
Рабочее время не может быть вне выполнения трудо-вых обязанностей, возложенных на работника. Как эле-мент трудового правоотношения обязанность соблюдать рабочее время возлагается, с одной стороны, на работ-ника, а с другой - на администрацию. Типовые правила внутреннего трудового распорядка обязывают работников вовремя приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, использовать все рабочее время исключительно для производительного труда.
Таким образом, рабочим временем по трудовому пра-ву называется время, в течение которого работник в соответствии с законом, коллективным и трудовым дого-вором должен выполнять порученную ему работу в уста-новленном месте.
В КЗоТ установлены максимальные нормы продолжи-тельности рабочего времени, основные положения о по-рядке и способах его распределения в пределах суток, недели или другого календарного периода, а также ука-заны вопросы, которые решаются в локальных нормах и по соглашению работника и работодателя.
Рабочее время по трудовому праву - время, в те-чение которого работник должен находиться на своем рабочем месте и выполнять порученную ему работу. По-этому в состав рабочего времени включаются и периоды, в течение которых работа фактически не выполнялась (например, простои, оплачиваемые перерывы). С другой стороны, рабочим является и время работы сверх уста-новленной продолжительности в случаях, предусмотрен-ных законодательством. Эта работа должна быть компен-сирована работнику.
|
На уровень вверх
Купить