Дисциплина: Трудовое право
 |
Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры: понятие и проблемы разрешения. ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Индивидуальный трудовой спор. Рассмотрение индивидуальных споров в КТС ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Индивидуальный трудовой договор ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Индивидуальный трудовой договор ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Институт трудового стажа в условиях пенсионной реформы* ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Инструктажи по технике безопасности в органах УИС ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Инструкция по охране труда № сталевара мартеновского цеха, участка внепечной обработки стали (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Исковое заявление о возмещении убытков ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Испытание при приеме на работу ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Испытательный срок при приеме на работу ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Исследование коллективных переговоров как этапа подготовки актов социального партнерства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Исследование механизма правоприменения льгот, гарантий, компенсаций, предназначенных лицам, проживающих в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к нему ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
|
Исследование организации взаимодействия органов государственной власти с общественными объединениями, на примере Межрегиональной Конфедерации профсоюзов ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
|
Исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву 2005-114 ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
|
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 20 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
|
Содержание
|
|
1. Понятие материальной ответственности, основание её
применения. 2
2. Гарантии при направлении в командировку и при переезде. 5
3. Расторжение трудового договора по инициативе работника. 8
4. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных. 13
5. Задача 17
Список литературы 20
|
|
Введение
|
|
Материальная ответственность есть обязанность стороны трудового договора, причинившей ущерб (вред) другой стороне возместить его в размере и порядке, установленном законодательством. Трудовое законодательство предусматривает материальную ответственность работодателя перед работником и материальную ответственность работника перед работодателем. Поскольку материальная ответственность является самостоятельным видом юридической ответственности, обязанность возместить причиненный работодателю ущерб наступает независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности.
Материальную ответственность по нормам трудового права следует отличать от других мер материального воздействия, а именно: лишения премии, предусмотренной системой оплаты труда, или вознаграждения по итогам годовой работы, снижения коэффициента трудового участия при коллективной форме организации и стимулирования труда; удержаний из заработной платы, производимых на основании закона (ст. 137, 138 ТК РФ).
Материальную ответственность по трудовому праву следует отличать от имущественной ответственности по гражданскому праву. Учитывать это нужно прежде всего в правоприменительной деятельности организаций для предотвращения возможных ошибок при решении вопроса о возмещении ущерба, причиненного работодателю. Субъектами материальной ответственности по трудовому праву могут быть только работники, состоящие (или состоявшие на момент причинения ущерба) в трудовых отношениях с тем работодателем, которому они причинили материальный ущерб. В связи с трудовыми отношениями на работников правилами внутреннего трудового распорядка и другими нормативными правовыми актами возлагаются дополнительные обязанности по сохранности имущества данного работодателя. В тех случаях, когда ущерб причиняется другими лицами (подрядчиком или исполнителем по договорам подряда, поручения), возмещение должно производиться по нормам гражданского права, т.к. эти лица не состоят с организацией в трудовых отношениях.
|
|
Список литературы
|
|
1. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006. - 756 с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Авт. К.Я.Ананьев; Вступ. ст. В.А. Рыбаков.-М.: ТОН-ОМЕГА - М., 2007.- 510с.
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред.К.Н.Гусова-М.:Проспект, 2005 - 686 с.
4. Комментарий к Трудовому кодексу РФ /З.О. Александрова и др.; Под. Ред.С.А.Панина.- М.: МЦФЭР, 2006 - 1052 с.
5. Коршунов Ю.Н. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Коршунов Ю.Н., Кучма М.И., Шеломов Б.А.-М.: Экзамен, 2006- 894 с.
6. Трудовое право / Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н. Михайлова.- М.: ЮНИТИ: Закон и право, 2005 - 462 с.
7. Трудовое право / Под ред. О.В.Смирнова. - М.:Проспект, 2005.-528 с.
8. Трудовое право России / Отв.ред. Ю.П.Орловский, А.Ф. Нуртдинова.- М.: КОНТРАКТ: ИНФРА - М., 2005- 401 с.
9. Трудовое право России / Под ред. С.П.Маврина, Е.Б.Хохлова.- М.:Юрист, 2007 - 559 с.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх