наемных работников. Кроме того, трудовое право регулирует и другие обще-ственные отношения, тесно связанные с трудовыми и составляющими вместе с ними единый предмет этой отрасли права. В результате воздействия трудо-вого права на общественные отношения, составляющие его предмет, склады-вается система правоотношений, также характеризующаяся определенным единством. В настоящее время система правоотношений в сфере труда вклю-чает в себя: трудовые правоотношения; организационно-управленческие пра-воотношения между трудовым коллективом (или профсоюзным органом) и работодателем либо администрацией организации; правоотношения по тру-доустройству; правоотношения по профессиональной подготовке и повыше-нию квалификации кадров непосредственно на производстве; правоотноше-ния по надзору за охраной труда и соблюдением трудового законодательства; правоотношения по рассмотрению трудовых споров.
Все эти правоотношения объединяются в единую систему благодаря их трудовой природе. Последняя проявляется в одних случаях непосредст-венно (например, в трудовых правоотношениях), в других - через ряд опо-средствующих факторов, указывающих на труд в будущем или в прошлом. При этом рассматриваемые правоотношения в отличие от гражданских (вы-текающих из договоров подряда, поручения, литературного заказа и др.) свя-заны с живым трудом (работой на производстве), а не с овеществленным (продуктом, результатом труда).
Ведущее место в единой системе правоотношений в сфере труда зани-мают трудовые правоотношения: они цементируют и определяют все другие правоотношения, которые оправданы и целесообразны в той мере, в какой этого требуют интересы развития трудовых отношений.
Цель данной работы - исследование сущности правоотношений в сфе-ре труда.
Для достижения указанной целим требуется решить следующие зада-чи:
1) рассмотреть понятие и содержание трудового правоотношения;
2) проанализировать субъектов трудового правоотношения, его осно-вания и основания возникновения;
3) исследовать содержание правоотношений, производных от трудо-вых.
|