Задача 1 2

Слесарь Соколов был призван в вооруженные силы 20 июня 1996 г. на его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 1996 возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялся возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился в прокуратуру просьбой о восстановлении его на прежнюю работу

Как разрешить данный спор?

2. Стороны трудового договора. Содержание трудового договора 3

Список использованных источников 14

Слесарь Соколов был призван в вооруженные силы 20 июня 1996 г. на его место был принят Иванов. В связи с демобилизацией по состоянию здоровья Соколов 10 августа 1996 возвратился на завод и потребовал предоставления ему прежней работы. Администрация отказала ему в этом, сославшись на то, что принятый на его место Иванов справлялся возложенными на него трудовыми обязанностями. Соколов обратился в прокуратуру просьбой о восстановлении его на прежнюю работу

Как разрешить данный спор?

В соответствии со ст. 83 ТК РФ призыв на военную службу (п. 1) осуществляется в соответствии с Федеральным законом "О воинской обязанности и военной службе". Основанием для прекращения трудового договора с работником, призванным на военную службу, является повестка военного комиссариата о явке на призывной пункт для отправки по месту прохождения военной службы.

Действие п. 1 ст. 83 ТК РФ распространяется на все случаи призыва, т.е. призыв работника на срочную военную службу, зачисление его в кадры Вооруженных Сил РФ, поступление его в военные учебные заведения и др.

Таким образом, призыв в вооруженные силы ведет к прекращению трудового договора, и работодатель имеет право принять на работу на данную должность другого работника.

Иванов, вернувшись из армии должен устроится на работу на общих основаниях. В соответствии со ст. 65 ТК РФ он должен представить:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

В этом случае работодатель должен рассмотреть заявление слесаря Соколова, вернувшегося из армии и может принять его на работу на другую должность, что касается обращения о восстановлении на прежней должности, то оно должно быть отклонено.

1. Конституция РФ. М., 1993.

2. Трудовой кодекс РФ. М., 2007 (В ред. ФЗ РФ от 30 июня2006).

3. Федеральный закон РФ от 19 мая 1995 г. N 82-ФЗ "Об общественных объединениях" // СЗ РФ. - 1995. - N 21. - Ст. 1930.

4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под общ. ред. М.Ю. Тихомирова. М.: 2002. С. 434-436.

5. Комментарий к Трудовому кодексу: постатейный комментарий / под ред. К.Я.Ананьева. – М., 2007. – 912 с.

6. Коршунова Т.Ю. Некоторые проблемы определения правосубъектности участников трудовых отношений//Трудовое право. - 2004. - N 4-5. С. 100.

7. Новикова И.Ю. и др. Трудовой кодекс «по новому». Комментарий к ТК РФ. – М., 2007. – 368 с.

8. Пустозерова В.М. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:Приор,2002.-464с.

9. Скобелкин В.Н. Трудовые правоотношения. - М., 1999. - С. 174-189.

10. Трудовое право России / Учебник под ред. Ю.П.Орловского, А,Ф. Нуртдиновой – М., 2004.

11. Трудовое право: Конспект лекций.-М.:ПРИОР,2005.-112с.

12. Трудовое процедурно-процессуальное право: Учебное пособие / Под ред. В.Н. Скобелкина. Воронеж: Издательство Воронежского университета, 2002.

Примечаний нет.