Материальная ответственность стороны трудового договора - это юридическая обязанность возместить в установленном законом размере и порядке прямой действительный ущерб, причиненный другой стороне противоправными и виновными действиями (бездействием).
Правовые нормы, регулирующие данный круг общественных отношений, составляют в своей совокупности юридический институт материальной ответственности работников.
Материальная ответственность работника выражается в его обязанности возместить ущерб, причиненный работодателю противоправными, виновными действиями или бездействием в процессе трудовой деятельности.
Материальную ответственность работника понятие, которое следует отличать от гражданско-правовой ответственности лиц за вред, причиненный имуществу собственника. Вред, причиненный имуществу физического или юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме (ст. 1064 ГК РФ). При этом понятие вреда включает в себя как реальный ущерб, так и упущенную выгоду. Реальный ущерб - это расходы, которые лицо произвело или должно произвести для восстановления поврежденного или приобретения нового, равноценного утраченному (испорченному), имущества. Под упущенной выгодой следует понимать неполученные доходы, которые лицо могло бы получить при обычных условиях, если бы его право не было нарушено.
Материальная ответственность работников по трудовому законодательству в отличие от гражданско-правовой ответственности устанавливается только за реальный ущерб. Согласно ст. 238 Трудового кодекса при определении размера ущерба учитывается только прямой действительный ущерб. То есть реальное уменьшение имущества работодателя или ухудшение его состояния.
По своей правовой сущности материальная ответственность работника имеет много общих черт с дисциплинарной ответственностью. И та и другая наступает за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, составляющих содержание трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Для привлечения и к материальной, и к дисциплинарной ответственности необходимо наличие общих условий ответственности, то есть вины работника в совершении действия или бездействия и их противоправности.
Вместе с тем материальная и дисциплинарная ответственность работников - это самостоятельные виды юридической ответственности, регламентируемые нормами трудового права, а поэтому между ними имеются принципиальные различия.
Материальная ответственность работника, в отличие от дисциплинарной, непосредственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная ее цель - возмещение причиненного ущерба. Хотя следует отметить, что косвенно материальная ответственность способствует достижению и этой цели.
Трудовое законодательство предусматривает два вида материальной ответственности: ограниченную и полную. Основным видом является ограниченная материальная ответственность в размере прямого действительного ущерба, но не более среднего месячного заработка. Материальная ответственность свыше этого заработка допускается лишь в случаях, установленных законодательством. При полной материальной ответственности ущерб не ограничивается каким-либо пределом, а возмещается в полном размере.
Ограниченная материальная ответственность является основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю. Она заключается в обязанности работника возместить причиненный работодателю прямой действительный ущерб, но не свыше установленного законом максимального предела, определяемого в соотношении с размером получаемой им заработной платы.
|