|
Відпустки без збереження заробітної плати - останні з видів відпусток, передбачених Законом "Про відпустки". Ст. 25 Закону визначає випадки, коли такі відпустки надаються працівникові в обов'язковому порядку.
До них відносяться:
- надання щорічної відпустки строком до 14 календарних днів матері або батькові, що виховують дитину без іншого з батьків; батькам, які виховують двох і більше дітей або дитину-інваліда; чоловікові, дружина якого перебуває у післяпологовій відпустці;
- надання працівникові відпустки без збереження заробітної плати у випадку смерті його рідних тривалістю залежно від ступеня спорідненості з померлим від 3 до 7 днів;
- завершення санаторно-курортного лікування відповідно до медичного висновку;
- здавання вступних екзаменів у вищі учбові заклади та інші випадки, передбачені вказаною статтею закону.
Відпустка без збереження заробітної плати працівникові на його прохання може бути надана за угодою сторін в зв'язку з сімейними обставинами та з інших поважних причин. Тривалість такої відпустки не може перевищувати 15 календарних днів на рік
Ініціатором надання відпустки без збереження заробітної плати може виступати також власник або уповноважений ним орган у випадку простою працівника не з його вини. Порядок надання такої відпустки в цьому випадку визначається умовами колективного договору.
Надання працівникові відпустки будь-якого виду оформляється наказом власника або уповноваженого ним органу.
|
На уровень вверх
Купить