Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Индивидуальные трудовые споры и порядок их рассмотрения в комиссии по трудовым спорам ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Индивидуальные трудовые споры ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Индивидуальные трудовые споры ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Индивидуальные трудовые споры: понятие и проблемы разрешения. ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Индивидуальные трудовые споры ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Индивидуальные трудовые споры. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Индивидуальный трудовой спор. Рассмотрение индивидуальных споров в КТС ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Индивидуальный трудовой договор ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Индивидуальный трудовой договор ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Институт трудового стажа в условиях пенсионной реформы* ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Инструктажи по технике безопасности в органах УИС ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Инструкция по охране труда № сталевара мартеновского цеха, участка внепечной обработки стали (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исковое заявление о возмещении убытков ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Испытание при приеме на работу ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Испытательный срок при приеме на работу ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование и анализ коллективных трудовых споров и порядок их разрешения 2009-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование коллективных переговоров как этапа подготовки актов социального партнерства ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование механизма правоприменения льгот, гарантий, компенсаций, предназначенных лицам, проживающих в районах Крайнего Севера и районах, приравненных к нему ( Дипломная работа, 70 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование организации взаимодействия органов государственной власти с общественными объединениями, на примере Межрегиональной Конфедерации профсоюзов ( Дипломная работа, 91 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву 2005-114 ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Содержание
|
Содержание:
Введение 3
1. Понятие, виды и особенности время отдыха 4
1.1 Перерывы в течение рабочего дня (смены) 5
1.2 Ежедневный (междусменный) отдых и выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) 6
2. Ежегодный отдых (отпуск) 10
Заключение 14
Список литературы 16
|
Введение
|
Введение
Право на отдых закреплено в ч.5 ст.37 Конституции РФ и ст.24 Всеоб-щей декларации прав человека. Закрепляя право на отдых в качестве неотъем-лемого права каждого, ст.37 вместе с тем предусматривает, что оно гаранти-руется не всем гражданам, занимающимся той или иной деятельностью, а только работающим по трудовому договору. Заключив трудовой договор, гражданин вправе требовать от работодателя соблюдения установленной про-должительности рабочего времени, предоставления ему выходных и празд-ничных дней, оплачиваемого отпуска, а работодатель в свою очередь обязан эти требования удовлетворить и обеспечить условия для реализации работни-ком права на отдых.
Время отдыха и рабочее время – неразрывно связанные между собой ка-тегории. Весь промежуток времени, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей, относится к времени отдыха. Продолжи-тельность времени отдыха может регулироваться как непосредственно через установление определенных видов времени отдыха и их продолжительности, так и косвенно, путем установления продолжительности рабочего времени и распределения его в пределах определенного календарного периода. В вопро-сам правового регулирования времени отдыха посвящен раздел 5 Трудового Кодекса Российской Федерации.
Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от испол-нения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему ус-мотрению (ст. 106 ТК РФ).
В некоторых предусмотренных законом случаях освобождение от вы-полнения трудовых обязанностей может иметь место и в рабочее время (на-пример, для выполнения государственных или общественных обязанностей; сдачи крови в качестве донора и др.). Однако такие периоды не считаются временем отдыха, поскольку предоставляются за счет рабочего времени и, как правило, с сохранением среднего заработка.
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2002
2. Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: «КОНТРАКТ» «ИНФРА-М», 2002
3. Комментарий к ТК РФ /кол. авторов: З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. – М.: МЦФЭР, 2002
4. Комментарий к ТК РФ/ Под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002
5. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: Юристъ, 2002
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|