книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Формирование и реализация кадровой политики_3786 ( Курсовая работа, 39 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ПИРАМИДА» ( Дипломная работа, 108 стр. )
Формирование и управление организационной культурой на примере ОАО "Газпромнефть" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Формирование и управление организационной культурой на примере ОАО "Газпромнефть" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Формирование и управление командой проекта (На примере компании ООО "Цифровой мир") ( Курсовая работа, 22 стр. )
Формирование имиджа коллектива в структуре органов исполнительной власти ( Курсовая работа, 39 стр. )
Формирование имиджа гостиничного предприятия "Домашний отель" ( Курсовая работа, 40 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ е24131 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Формирование кадровой политики ГУП РМЭ "Пас-сажирские перевозки" 2009-63 ( Дипломная работа, 63 стр. )
Формирование кадрового потенциала государственных и муниципальных служащих региона (на примере ЕАО) ( Дипломная работа, 132 стр. )
Формирование кадровой политики ГУП РМЭ "Пас-сажирские перевозки" ( Дипломная работа, 63 стр. )
Формирование кадрового состава телекомпании Подбор и управление персоналом на предприятии ( Дипломная работа, 96 стр. )
Формирование кадровой политики ГУП РМЭ "Пассажирские перевозки" ( Дипломная работа, 63 стр. )
Формирование кадрового потенциала организации ( Курсовая работа, 58 стр. )
Формирование кадровой политики аппарата Законодательного Собрания Ульяновской области ( Дипломная работа, 88 стр. )
Формирование кадрового состава в сфере государственной молодежной политики ( Курсовая работа, 55 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ1 ( Реферат, 18 стр. )
Формирование кадрового потенциала организации ООО «Мортадель» ( Курсовая работа, 58 стр. )
Формирование коллектива на участке №1 ООО "Шахта "Тырганская" ( Курсовая работа, 51 стр. )
Формирование команды в организации ООО "Огнезащитные технологии" ( Доклад, 7 стр. )
Формирование корпоративной культуры на примере АФК "Система" ( Реферат, 26 стр. )
Формирование корпоративной культуры производственного предприятия ФГУП ЮУЖД "Энергомонтажный поезд - 728" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Формирование корпоративной культуры на примере ГУП Управление производственно- технологической комплектацией ( Дипломная работа, 90 стр. )
Формирование корпоративной культуры ( Курсовая работа, 26 стр. )
Формирование корпоративной культуры на предприятии малого бизнеса ООО «Челябинский цементный завод» 2009-102 ( Дипломная работа, 102 стр. )

1. В чем состояли причины, обуславливающие необходимость изменений KPMG, кратко охарактеризуйте, в чем состояли и на что были направлены изменения KPMG? 2

2. Какие принципы оказались непроработанными, когда запустили в работу совместные мультидисциплинарные группы… 4

3. Адекватными ли формами наработки идей развития были формы используемые К. Шармэном? 5

4. Правильно ли был выбран объект поведенческие стандарты?... 7

5. Как бы Вы назвали инструмент, который покончил с покровительством при выдвижении новых партнеров? 8

6. на реализацию какой конкурентной стратегии нацеливало компанию высшее руководство? 9

7.План основных действий по продвижению хартии ценностей 10

8. стратегия продвижения ценностей 12

В первую очередь причины изменений компании KPMG были вызваны угрозой стагнации бизнеса, компания показывала внешне значительные успехи, но в внутри компании было очень много проблем и противоречий. Необходимо отметить, что проблемы касались всей сущности организации бизнеса. Поэтому основные направления изменений были обусловлены необходимостью оптимизации стратегического планирования, т.к. проблемы стратегического планирования не давали возможности компании развивать новые направления деятельности, при этом как следует из описания, уже существующие направления деятельности компанией были хорошо о достаточно профессионально освоены, в связи с чем и могла возникнуть ситуация стагнации. Сложившуюся ситуацию внутри компании характеризовали как "наследие партнерства".

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»