книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Сущность понятия "производительность труда" и основные ее составляющие…421311 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Сущность понятия "профессиональный отбор" ( Контрольная работа, 17 стр. )
Сущность теорий мотивации и их применения на практике Монолит ( Курсовая работа, 43 стр. )
Сущность хостинга 353333 ( Контрольная работа, 3 стр. )
Сущность, основные цели и условия социального развития организации45 ( Реферат, 21 стр. )
Сущность, понятие системы управления качеством, задачи организации в области качества. н3452ц ( Контрольная работа, 14 стр. )
Сущность, принципы, а также типы кадровой политики предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. )
Сущность, содержание и формы самоуправления в организации ( Реферат, 23 стр. )
Сущность, типы и причины производственных конфликтов на предприятии ООО "Конструкция" ( Контрольная работа, 18 стр. )
Сущность, типы, этапы и цели карьеры (Украина) ( Контрольная работа, 18 стр. )
Сущность, формы и виды адаптации. Процесс адаптации вновь принятых сотрудников на предприятии ( Реферат, 15 стр. )
Сущность, цели и задачи кадрового планирования (Украина) ( Контрольная работа, 7 стр. )
Сущность, цели и механизм образования формальных и неформальных групп. Статус и роли членов группы. ( Контрольная работа, 22 стр. )
Сущность, цели, задачи и принципы управления персоналом организации ( Контрольная работа, 16 стр. )
Схема подготовки руководящего состава в системе государственной службы: обоснование концепции ( Реферат, 5 стр. )
Схемы взаимосвязей в системе управления персоналом ( Контрольная работа, 20 стр. )
Тарифная и бестарифная модели оплаты труда. Формы и системы оплаты труда ( Контрольная работа, 15 стр. )
Текучесть кадров и преданность организации ( Реферат, 15 стр. )
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения ( Курсовая работа, 40 стр. )
Текучесть кадров, понятия и методы борьбы ( Реферат, 16 стр. )
Текучесть перонала в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 24 стр. )
Текучесть рабочих кадров на промышленном предприятии ОАО «Сибэлектротерм» и ее регулирование в условиях рынка ( Доклад, 5 стр. )
Тема №4 "Организация приема, отбора и увольнения работников" (на примере ОАО "Калинка") ( Контрольная работа, 19 стр. )
Тема: "Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Вегас-М" ( Дипломная работа, 107 стр. )
Тема: Сравнительный анализ основных классических концепций трудовой мотивации0 ( Реферат, 20 стр. )

1. Понятие экспертной оценки, достоинства и недостатки данного метода 3

2. Принципы организации групповой работы 4

3. "Командная" форма организации труда 8

Список литературы 12

Существуют различные классификации экспертных методов принятия управленческих решений. Специалисты насчитали около 200 методов, но на практике применяется примерно 10-15 способов. Особенно популярна классификация по степени формализации, где выделяются три основные группы:

1. Экспертные (эвристические) методы.

2. Фактографические (формализованные) методы.

3. Комплексные (комбинированные) методы.

Эвристические, или экспертные, методы принятия решений используются в тех случаях, когда невозможно учесть влияние многих факторов из-за значительной сложности объекта прогнозирования, когда присутствует большая степень неопределенности и нестабильности функционирования объекта.

Экспертные оценки применимы как для поискового, так и нормативного прогнозирования. Широко используются экспертные методы в долгосрочном прогнозировании, так как они не предъявляют к исходной информации требований, характерных для математических моделей. Экспертиза позволяет обойти трудности долгосрочного учета качественных изменений объекта прогнозирования, связанных как с внутренней логикой его развития (взаимосвязей качественных признаков), так и с изменениями внешних факторов (фона). Например, влияние развития науки, техники и технологии на макроэкономические показатели в целом по стране и по отраслям, а также различных экономических ограничений (инвестиций частного сектора, потребности в продукции и услугах и тому подобное) учитывается в основном экспертными методами.

1. Басовский Л. Е. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. - М.: ИНФРА-М, 2006

2. Большаков А. Менеджмент. Учебное пособие. - СПб, изд. ЗАО "ПИтер", 2007

3. Кнорринг В.И. Теория, практика и искусство управления: Учебник для вузов по специальности Менеджмент. - М.: НОРМА-ИНФРА, 2006

4. Липатов В.С. Методы исследования трудовых процессов. - М.: МКУ, 2003

5. Менеджмент / Под редакцией М.М. Максимцова, А.В. Игнатьевой М.: Гардарика, 2003

6. Мухин Ю.И. Наука управлять людьми: изложение для каждого. - М.: Фолиум, 2003

7. Черныш Е. А. Прогнозирование и планирование в условиях рынка. - М.: ПРИОР, 2005

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»