Введение 3

Текучесть кадров и преданность организации 4

Текучесть кадров 4

Как работать с причинами текучести персонала? 6

Методы управления и минимизации текучести персонала 10

Преданность организации 11

Заключение 14

Список литературы 15

Вряд ли кто-нибудь станет спорить, что текучесть кадров отрицательно сказывается на работе предприятия, не дает сформироваться коллективу, а значит и корпоративному духу, что неизменно влечет за собой снижение производственных показателей и эффективности работы.

Каковы причины текучести кадров, как с ней бороться, и всегда ли необходимо это делать?

Рассмотрим в данной работе ответы на эти вопросы, а также тему преданности работников своей организации.

1. http://www.cpt21.ru/pub/friends/2/print

2. Алякринский Б. С. Общение и его проблемы. - М., 2000.

3. Андреева Г.М. Социальная психология. - М., 1998.

4. Браим М. Н. Этика делового общения. - Минск, 1996.

5. Джуэл Л. Индустриально-организационная психология. Учебник. - Спб.: Питер, 2001.

6. Еникеев М.И. Общая и социальная психология. - М., 1999.

7. Лютенс Ф. Организационное поведение: Учебник для вузов. Пер. с англ. 7-го изд. - М.: ИНФРА-М, 1999.

8. Магура М.И. Патриотизм персонала по отношению к своей организации - решающее конкурентное преимущество //Управление персоналом, № 11, 1998.

Примечаний нет.