книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Сущность понятия "производительность труда" и основные ее составляющие…421311 ( Контрольная работа, 18 стр. )
Сущность понятия "профессиональный отбор" ( Контрольная работа, 17 стр. )
Сущность теорий мотивации и их применения на практике Монолит ( Курсовая работа, 43 стр. )
Сущность хостинга 353333 ( Контрольная работа, 3 стр. )
Сущность, основные цели и условия социального развития организации45 ( Реферат, 21 стр. )
Сущность, понятие системы управления качеством, задачи организации в области качества. н3452ц ( Контрольная работа, 14 стр. )
Сущность, принципы, а также типы кадровой политики предприятия ( Курсовая работа, 27 стр. )
Сущность, содержание и формы самоуправления в организации ( Реферат, 23 стр. )
Сущность, типы и причины производственных конфликтов на предприятии ООО "Конструкция" ( Контрольная работа, 18 стр. )
Сущность, типы, этапы и цели карьеры (Украина) ( Контрольная работа, 18 стр. )
Сущность, формы и виды адаптации. Процесс адаптации вновь принятых сотрудников на предприятии ( Реферат, 15 стр. )
Сущность, цели и задачи кадрового планирования (Украина) ( Контрольная работа, 7 стр. )
Сущность, цели и механизм образования формальных и неформальных групп. Статус и роли членов группы. ( Контрольная работа, 22 стр. )
Сущность, цели, задачи и принципы управления персоналом организации ( Контрольная работа, 16 стр. )
Схема подготовки руководящего состава в системе государственной службы: обоснование концепции ( Реферат, 5 стр. )
Схемы взаимосвязей в системе управления персоналом ( Контрольная работа, 20 стр. )
Тарифная и бестарифная модели оплаты труда. Формы и системы оплаты труда ( Контрольная работа, 15 стр. )
Текучесть кадров и преданность организации ( Реферат, 15 стр. )
Текучесть кадров на предприятии и пути ее сокращения ( Курсовая работа, 40 стр. )
Текучесть кадров, понятия и методы борьбы ( Реферат, 16 стр. )
Текучесть перонала в ООО "Метелица" ( Курсовая работа, 24 стр. )
Текучесть рабочих кадров на промышленном предприятии ОАО «Сибэлектротерм» и ее регулирование в условиях рынка ( Доклад, 5 стр. )
Тема №4 "Организация приема, отбора и увольнения работников" (на примере ОАО "Калинка") ( Контрольная работа, 19 стр. )
Тема: "Разработка мероприятий по стимулированию сотрудников в ООО "Вегас-М" ( Дипломная работа, 107 стр. )
Тема: Сравнительный анализ основных классических концепций трудовой мотивации0 ( Реферат, 20 стр. )

План

1. Описание работы: Заведующий сектором электронных баз данных и каталогов 2

2. Рекламное объявление и запрос в кадровое агентство 7

3. Вопросы для собеседования 9

4. Основные факторы мотивации 11

5. Конфликт и его разрешение 13

Список использованной литературы 16

Заведующий сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации относится к категории специалистов.

На должность заведующего сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации назначается лицо, имеющее любое высшее образование и практику работы на персональных компьютерах не менее 3 лет и стаж работы 1 год.

Назначение на должность заведующего сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации и освобождение от неё производится приказом ректора академии по представлению начальника отдела.

Заведующий сектором БД и электронного зала подчиняется непосредственно начальнику отдела.

На время отсутствия заведующего сектором БД и электронного каталога его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Заведующий сектором БД должен знать:

- систему информационных технологий;

- систему организации технологических процессов в отделе;

- вопросы автоматизации производственных процессов;

- инструктивно-методических материалов по вопросам автоматизации;

- Устав академии;

- Положение об отделе автоматизации;

- Положение об отделе автоматизации информационных процессов;

- правила внутреннего распорядка;

- правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите и санитарии.

Заведующий сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации в своей деятельности должен руководствоваться:

- Уставом академии;

- Положением об отделе автоматизации;

- приказами и распоряжениями по отделу в академии;

-Положением об отделе автоматизации информационных процессов;

-перспективными, годовыми и текущими планами работы отдела;

- нормами культуры труда и служебной этики;

Должностные обязанности.

Заведую

Список использованной литературы

1. Зайцев Геннадий Григорьевич Управление персоналом:Учеб. пос.-СПб.:Изд-во "Северо-Запад",1998.-310с.

2. Кочеткова Александра Игоревна. Психологические основы современного управления персоналом/А.И.Кочеткова.-М.:ЗЕРЦАЛО,1999.-384с.-(Учебное пособие).

3. Кочеткова Александровна Игоревна Основы управления персоналом.-М.:ТЕИС,1999.-88с.-(Основы современной экономики).

4. Спивак Владимир Александрович Организационное поведение и управление персоналом:Учеб. пос. для вузов.-СПб.:Питер,2000.-416с.:ил.-(Учебники для вузов).

5. Управление персоналом организации:Практ./Под ред. проф. А.Я.Кибанова.-М.:ИНФРА-М,1999.-296с.-(Высшее образование).

6. Управление персоналом:Учеб. пос. для высших учеб. зав./Под ред. Б.Ю.Сербиновского и С.И.Самыгина.-М.:Изд-во ПРИОР,1999.-432с.

7. Шекшня Станислав Владимирович Управление персоналом современной организации:Учеб.-практич. пос.-3-е изд., перераб. и доп.-М.:Бизнес-школа "Интел-Синтез",1998.-352с.-(Б-ка журнала "Управление персоналом").

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»