книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Формирование и реализация кадровой политики_3786 ( Курсовая работа, 39 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ И СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ В ООО «ПИРАМИДА» ( Дипломная работа, 108 стр. )
Формирование и управление организационной культурой на примере ОАО "Газпромнефть" ( Курсовая работа, 29 стр. )
Формирование и управление организационной культурой на примере ОАО "Газпромнефть" ( Курсовая работа, 34 стр. )
Формирование и управление командой проекта (На примере компании ООО "Цифровой мир") ( Курсовая работа, 22 стр. )
Формирование имиджа коллектива в структуре органов исполнительной власти ( Курсовая работа, 39 стр. )
Формирование имиджа гостиничного предприятия "Домашний отель" ( Курсовая работа, 40 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПОЛИТИКИ ХАБАРОВСКОГО КРАЯ е24131 ( Курсовая работа, 38 стр. )
Формирование кадровой политики ГУП РМЭ "Пас-сажирские перевозки" 2009-63 ( Дипломная работа, 63 стр. )
Формирование кадрового потенциала государственных и муниципальных служащих региона (на примере ЕАО) ( Дипломная работа, 132 стр. )
Формирование кадровой политики ГУП РМЭ "Пас-сажирские перевозки" ( Дипломная работа, 63 стр. )
Формирование кадрового состава телекомпании Подбор и управление персоналом на предприятии ( Дипломная работа, 96 стр. )
Формирование кадровой политики ГУП РМЭ "Пассажирские перевозки" ( Дипломная работа, 63 стр. )
Формирование кадрового потенциала организации ( Курсовая работа, 58 стр. )
Формирование кадровой политики аппарата Законодательного Собрания Ульяновской области ( Дипломная работа, 88 стр. )
Формирование кадрового состава в сфере государственной молодежной политики ( Курсовая работа, 55 стр. )
ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ1 ( Реферат, 18 стр. )
Формирование кадрового потенциала организации ООО «Мортадель» ( Курсовая работа, 58 стр. )
Формирование коллектива на участке №1 ООО "Шахта "Тырганская" ( Курсовая работа, 51 стр. )
Формирование команды в организации ООО "Огнезащитные технологии" ( Доклад, 7 стр. )
Формирование корпоративной культуры на примере АФК "Система" ( Реферат, 26 стр. )
Формирование корпоративной культуры производственного предприятия ФГУП ЮУЖД "Энергомонтажный поезд - 728" ( Курсовая работа, 32 стр. )
Формирование корпоративной культуры на примере ГУП Управление производственно- технологической комплектацией ( Дипломная работа, 90 стр. )
Формирование корпоративной культуры ( Курсовая работа, 26 стр. )
Формирование корпоративной культуры на предприятии малого бизнеса ООО «Челябинский цементный завод» 2009-102 ( Дипломная работа, 102 стр. )

План

1. Описание работы: Заведующий сектором электронных баз данных и каталогов 2

2. Рекламное объявление и запрос в кадровое агентство 7

3. Вопросы для собеседования 9

4. Основные факторы мотивации 11

5. Конфликт и его разрешение 13

Список использованной литературы 16

Заведующий сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации относится к категории специалистов.

На должность заведующего сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации назначается лицо, имеющее любое высшее образование и практику работы на персональных компьютерах не менее 3 лет и стаж работы 1 год.

Назначение на должность заведующего сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации и освобождение от неё производится приказом ректора академии по представлению начальника отдела.

Заведующий сектором БД и электронного зала подчиняется непосредственно начальнику отдела.

На время отсутствия заведующего сектором БД и электронного каталога его обязанности исполняет лицо, назначенное в установленном порядке, которое приобретает соответствующие права и несет ответственность за надлежащее исполнение возложенных на него обязанностей.

Заведующий сектором БД должен знать:

- систему информационных технологий;

- систему организации технологических процессов в отделе;

- вопросы автоматизации производственных процессов;

- инструктивно-методических материалов по вопросам автоматизации;

- Устав академии;

- Положение об отделе автоматизации;

- Положение об отделе автоматизации информационных процессов;

- правила внутреннего распорядка;

- правила по охране труда, технике безопасности, противопожарной защите и санитарии.

Заведующий сектором БД и электронного каталога отдела автоматизации в своей деятельности должен руководствоваться:

- Уставом академии;

- Положением об отделе автоматизации;

- приказами и распоряжениями по отделу в академии;

-Положением об отделе автоматизации информационных процессов;

-перспективными, годовыми и текущими планами работы отдела;

- нормами культуры труда и служебной этики;

Должностные обязанности.

Заведую

Список использованной литературы

1. Зайцев Геннадий Григорьевич Управление персоналом:Учеб. пос.-СПб.:Изд-во "Северо-Запад",1998.-310с.

2. Кочеткова Александра Игоревна. Психологические основы современного управления персоналом/А.И.Кочеткова.-М.:ЗЕРЦАЛО,1999.-384с.-(Учебное пособие).

3. Кочеткова Александровна Игоревна Основы управления персоналом.-М.:ТЕИС,1999.-88с.-(Основы современной экономики).

4. Спивак Владимир Александрович Организационное поведение и управление персоналом:Учеб. пос. для вузов.-СПб.:Питер,2000.-416с.:ил.-(Учебники для вузов).

5. Управление персоналом организации:Практ./Под ред. проф. А.Я.Кибанова.-М.:ИНФРА-М,1999.-296с.-(Высшее образование).

6. Управление персоналом:Учеб. пос. для высших учеб. зав./Под ред. Б.Ю.Сербиновского и С.И.Самыгина.-М.:Изд-во ПРИОР,1999.-432с.

7. Шекшня Станислав Владимирович Управление персоналом современной организации:Учеб.-практич. пос.-3-е изд., перераб. и доп.-М.:Бизнес-школа "Интел-Синтез",1998.-352с.-(Б-ка журнала "Управление персоналом").

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»