книга Курсовая.Су
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты Поиск
Розрахунки основних економічних показників підприємства (Украина) ( Контрольная работа, 22 стр. )
Роль государства в урегулировании вопроса безработицы ( Дипломная работа, 67 стр. )
Роль доплаты и надбавок в стмулировании труда ( Курсовая работа, 31 стр. )
Роль и задачи анализа трудовых показателей в работе современного производственного предприятия ( Курсовая работа, 39 стр. )
Роль и значение нормирования труда в современных условиях (Украина) ( Контрольная работа, 10 стр. )
Роль и специфика роли государства в системе социального партнерства в России ( Реферат, 20 стр. )
РОЛЬ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ РЫНКА ТРУДА: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ. ( Курсовая работа, 33 стр. )
РОЛЬ КАДРОВЫХ АГЕНТСТВ В ФУНКЦИОНИРОВАНИИ РЫНКА ТРУДА СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АСПЕКТ.-курсовая ( Курсовая работа, 33 стр. )
Роль профессиональной ориентации в системе воспроизводства рабочей силы ( Курсовая работа, 45 стр. )
Роль профсоюзов в формировании трудовых отношений ( Реферат, 20 стр. )
Роль рынка труда в развитии российской экономики ( Дипломная работа, 89 стр. )
РОЛЬ ТРУДА В РАЗВИТИИ ЧЕЛОВЕКА И ОБЩЕСТВА ( Контрольная работа, 24 стр. )
Российская модель занятости ( Реферат, 19 стр. )
РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТНЫХ 2008-20 ( Реферат, 20 стр. )
Российский рынок труда - особенности формирования и механизм действия ( Курсовая работа, 38 стр. )
Российский рынок труда и заработной платы в современных условиях 18 ( Курсовая работа, 32 стр. )
РОССИЙСКИЙ РЫНОК ТРУДА: ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫЙ УРОВЕНЬ БЕЗРАБОТНЫХ ( Реферат, 20 стр. )
Рынки труда, безработицы Волгоградской области, факторы, влияющие на их формирование ( Реферат, 20 стр. )
Рынки факторов производства и проблемы их взаимодействия ( Курсовая работа, 44 стр. )
Рынок безработицы Волгоградской области, факторы влияющие на его формирование. Рынок безработицы Волгоградской области 2003-2007гг. ( Контрольная работа, 24 стр. )
Рынок рабочей силы современной России, выявление его характерных особенностей ( Курсовая работа, 34 стр. )
Рынок рабочей силы: состояние и проблемы формирования рынка рабочей силы в России ( Курсовая работа, 20 стр. )
Рынок труда ( Курсовая работа, 34 стр. )
Рынок труда ( Реферат, 15 стр. )
Рынок труда ( Курсовая работа, 26 стр. )

1. Вводная часть 2

2. Основная часть 4

2.1 Характеристика трудовых ресурсов 4

2.2 Задачи, основные направления и информационное обеспечение анализа трудовых ресурсов 5

2.3 Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами 7

2.4 Анализ использования рабочего времени 17

2.5 Анализ производительности труда 21

2.6 Анализ трудоемкости продукции 27

2.7 Анализ фонда заработной платы 33

3. Заключительная часть 42

4. Библиография 44

Данная тема актуальна так как трудовые ресурсы являются неотъемлемой частью каждого российского предприятия. И для того, чтобы выявить и более эффективно использовать трудовые ресурсы на каждом предприятии необходимо проводить экономический анализ.

В каждой стране и каждой ее отрасли производство зависит от ряда факторов. Такими факторами являются кадры, труд и оплата труда на предприятии.

Кадры наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность производства зависит от квалификации рабочих, их рас-становки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением пока-зателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода. На рост производительности труда влияет существующая в каждый момент времени система оплаты труда, так как оплата является стиму-лирующим фактором для роста квалификации труда и повышения технического уровня выполненной работы.

Так как же заставить рабочую силу работать наиболее эффективно? Ответ на этот вопрос лежит в основе любой кадровой политики. И на первом месте по важности среди факторов, влияющих на эффективность использования рабочей силы, стоит система оплаты труда. Именно заработная плата является той причи-ной, которая приводит работника на его рабочее место. Заработная плата должна помогать работнику удовлетворять свои потребности и ни в коем случае не должна ущемлять его. Если работник будет полностью удовлетворен, то естест-венно его работа будет наиболее эффективной и результативной, что не мало важно для деятельности любого предприятия. Ведь всё в конечном итоге зависит от людей, от их квалификации, умения и желания работать. Именно человече-ский капитал, а не заводы, оборудование и производственные запасы являются краеугольным камнем конкурентоспособности, экономического роста и эффек-тивности.

В моей курсовой работе в процессе анализа трудовых ресурсов изучается движение рабочей силы и обеспеченность предприятия трудовыми ресурсами; эффективность использования рабочего времени, динамика производительности труда и факторы роста; эффективность расходов на заработную плату; а так же раскрывается суть понятия "трудоемкость продукции". Еще я хочу коснуться та-кого момента, как анализ показателей использования труда в торговле.

А что же такое трудовые ресурсы? Я думаю, что любого работника на пред-приятии, а особенно бухгалтера, должен заинтересовать этот вопрос. Ведь такой работник, как бухгалтер тесно связан с трудовыми ресурсами, так как именно он производит расчет и начисление заработной платы.

1. Баканов М.И., Шеремет А.Д. Теория экономического анализа: учебник. - М.: Финансы и статистика, 1999.

2. Любушин Н.П., Лешева В.Б., Дьякова В.Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия: Учеб. пособие для вузов/Под ред. проф. Н.П. Лю-бушина. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 1999.

3. Русак Н.А., Русак В.А. Финансовый анализ субъекта хозяйствования - Минск: Высшая школа, 1999.

4. Савицкая Г.В Анализ хозяйственной деятельности предприятия: 3-е изд. - Мн.: ИП "Экоперспектива", "Новое знание", 1999.

5. Шеремет А.Д., Сайфулин Р.С. Методика финансового анализа - М.: ИНФРА- М, 1999.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «Kursovaja.su»