Введение 3

Глава 1. Профессиональная ориентация в системе воспроизводства рабочей силы 5

1.1. Профессиональная ориентация как система 5

1.2. Проблемы профессиональной ориентации рабочей силы 9

1.3. Изменения в содержании и характере труда квалифицированных рабочих 12

Глава 2. Воспроизводство рабочей силы 25

2.1. Сущность воспроизводства квалифицированной рабочей силы в рыночных условиях 25

2.2. Тенденции воспроизводства квалифицированных рабочих 28

2.3. Тенденции в воспроизводстве человеческого капитала 38

Заключение 43

Список использованной литературы 44

Профессиональная ориентация, профориентация, выбор профессии или ориентация на профессию (лат. professio - род занятий и фр. orientation - установка) - система мер, направленных на оказание помощи молодежи в выборе профессии .

Для выявления склонности человека к определённому роду деятельности, профессии нашли широкое применение специальные тесты, которые зачастую проводятся в старших классах системы среднего образования. Свои тесты проводят центры трудоустройства.

Система профориентации охватывает возраст ребёнка с 1 по 11 класс, а также касается и взрослых людей. Профориентация предполагает целый комплекс мероприятий, призванных помочь человеку сделать личностно-профессиональный выбор, построить профессиональную и образовательную траекторию.

Традиционно профориентация разделяется на несколько направлений: профдиагностика, профконсультирование, профинформирование.

Цель данной курсовой работы - роль профессиональной ориентации в системе воспроизводства рабочей силы.

Для достижения данной цели были поставлены следующие задачи:

" Анализ профессиональной ориентации как системы;

" Подробное рассмотрение проблем профессиональной ориентации;

" Сущность и тенденции воспроизводства рабочей силы.

Объектом данной курсовой работы является человеческий капитал как рабочая сила.

Предметом курсовой работы является профессиональная ориентация человеческого капитала в системе воспроизводства рабочей силы.

1. Кодекс Законов О Труде РФ.

2. Девятое издание "Большой энциклопедии Кирилла и Мефодия" (БЭКМ).

3. Дудина О.И., Зеленков В.А. Современные требования производства к качеству рабочей силы и оценка персонала предприятий. Часть 1 Кадры предприятия № 4, 2007

4. Мочерный С.В., Некрасов В.Н., Овчинников В.Н., Секретарюк В.В.; Экономическая теория; Книга-сервис; 2005 г.; 416 стр.

5. Обухова Л.А. Савченко М.Ю. Управление процессом самоопределения учащихся 9 классов: Профильная ориентация. Культура личной работы Издательство 5 ЗА ЗНАНИЯ 256 с. 2006 г.

6. Прасолова Н.В. Материалы Х региональной научно-технической конференции "Вузовская наука - Северо-Кавказскому региону". СевКавГТУ, 2006. Северо-Кавказский государственный технический университет.

7. Экономика предприятия. Учебник / Под общ. ред. С. Ф. Покропивного. - Пер. с укр. 2-го перераб. и доп. изд. - К.: КНЭУ, 2002

8. Хаткевич О.А. Профессиональная ориентация учащихся Издательство Красико - Принт 176 с. 2004 г.

9. Журнал "Человек и труд" № 3, 2001 г.

10. http://www.gks.ru Занятость и безработица в Российской Федерации в декабре 2009 года

11. http://www.gks.ru/bgd/regl/b09_30/Main.htm Обследование населения по проблемам занятости

12. http://www.market-journal.com Г. В. Щёкин "Основы кадрового менеджмента"

13. Википедия - интернет-энциклопедия ru.wikipedia.org/wiki/Профориентация

Примечаний нет.