Введение
Переход к рыночной экономике требу¬ет переосмысления экономической сущности труда, вы¬двигая на первый план такую основополагающую катего¬рию, как эффективность труда, т.е. соотношение его результатов и затрат. Под этим углом зрения определяется и роль экономики труда как отрасли экономической на¬уки, изучающей закономерности и способы наилучшего использования, воспроизводства и обогащения главной производительной силы общества — человека (человечес¬кого ресурса), организации и стимулирования эффектив¬ной трудовой деятельности людей по достижению макси¬мального удовлетворения их материальных потребностей.
Одной из основных задач экономики труда является определение методов измерения результатов труда по ко¬личеству и качеству произведенной продукции, выполнен¬ных работ и оказанных услуг, а также методов измерения и оценки затрат труда, их нормирования и регулирования, что требует разработки соответствующих норм и нормати¬вов. На этой основе создается экономический механизм, обеспечивающий заинтересованность трудовых коллективов и каждого работника в постоянном снижении издер¬жек производства, в гарантированной оплате в зависимос¬ти отдели личного и коллективного вклада в полученную предприятием оплату за произведенную продукцию. Вместе с тем экономика труда сосредоточивает внимание на во¬просах эффективизации труда (т.е. увеличения полезного результата на единицу затрат используемых ресурсов), раз¬вития и использования трудового потенциала в условиях функционирования рынков труда, формирования доходов и уровня оплаты труда, а также на тех социально-трудо¬вых вопросах, которые непосредственно связаны с цено¬образованием, налоговой политикой и другими общеэко¬номическими проблемами на микро- и макроуровнях, широко используя при этом математический аппарат.
Среди понятий рыночной экономики центральное место занима¬ет определение сущности и содержания рынка как такового и его раз¬новидностей.
В самом общем виде рынок - это система экономических отно¬шений между продавцами и покупателями товаров и услуг, форма свя¬зи между сторонами обмена, в процессе которого устанавливается ры¬ночная цена на объект обмена и происходит смена его собственника.
Еще рынок может быть представлен как экономическое и (или) географическое пространство, на котором происходит процесс товар¬ного обращения, обмена товаров на деньги и, соответственно, денег на товары.
Под рынком понимают также механизм, сводящий вместе про¬давцов и покупателей товаров и услуг.
Каждое из этих определений (система отношений, пространство, механизм) подчеркивает существенные стороны понятия «рынок» и тем самым отражает его многогранность.
Рыночные отношения предполагают существование и функцио¬нирование множества рынков, охватывающих разнообразные области человеческой деятельности. Различают рынки сырья, материалов, топ¬лива, готовых изделий, проектных работ, научных исследований, ус¬луг, жилья, инвестиций, ценных бумаг, денег (кредитов) и др. Среди этих рынков свое место занимает и рынок труда.
Теоретический фундамент учения о рынке труда был заложен представителями классической школы в экономической науке. Так, основой учения шотландского экономиста Адама Смита (1723-1790) был тезис о свободной конкуренции как условии оптимального исполь¬зования материальных, финансовых и людских ресурсов. Он доказы¬вал, что объем занятости населения в экономике страны определяется величиной средней ставки заработной платы одного работника. Если средняя ставка заработной платы возрастает, то уменьшается возмож¬ность обеспечения занятости.
В результате функционирования рынка труда предприниматели, работодатели обеспечивают производство и сферу услуг работниками, исполнителями работ, а работники, продавая труд, обеспечивают себе получение средств существования и жизнедеятельности - денежного эквивалента за свой труд.
Мы особо обращаем внимание на то, что на рынке труда прода¬ется труд, и что заработная плата - это цена труда, его денежный эквивалент (вопреки утверяедению ряда авторов, что объектом купли-продажи на этом рынке является рабочая сила как способность к труду, а заработная плата представляет стоимость рабочей силы).
Современная экономическая теория доказывает, что на рынке труда продается и покупается именно труд (да и рынок то называется рынком труда), что заработная плата - есть плата за труд (и назы¬вается это оплатой труда), что заработная плата - есть факторный доход наряду с другими видами доходов: процентом на капитал, рен¬той за использование земли, прибылью как факторным доходом пред¬принимателя. Факторные доходы за капитал, землю и предпринима¬тельство подробнее рассматриваются в курсах экономической теории. Здесь же остановимся на рассмотрении объекта купли-продажи и его цены на рынке труда.
Цель исследования – изучить вопросы, касающиеся процесса формирования и развития рынка труда Российской Федерации.
Современный этап развития связан с новым взглядом на рабочую силу как на один из ключевых ресурсов экономики. Этот новый взгляд - свидетельство реального роста роли человеческого фактора в условиях технологического этапа НТР, когда налицо прямая зависимость результатов производства от качества, мотивации и характера использования рабочей силы в целом и отдельного работника в частности.
Изучение проблем рынка труда, занятости и безработицы носит особо актуальный характер, так как высвобождение кадров увеличивает уровень безработного населения. Сегодня проблемы занятости, безработицы рассматриваются в государственных программах, например, программы по профессиональной переподготовке безработных, облегчают возможность их будущего трудоустройства, а такие программы как страхования по безработице, смягчают отдельные экономические трудности, с которыми сталкиваются безработные.
Помимо программ необходимым является развитие служб занятости, создание баз данных о работниках и работодателях и т.д. Все эти направления на современном этапе приобретают огромную значимость.
Актуальность темы определяется тем, что рынок труда становится важнейшим звеном национальной и мировой рыночной цивилизации, на нем формируются трудовые ресурсы творческого типа, осуществляющие повседневную эволюцию общества. Речь идет о той или иной форме инициативы, производственной самостоятельности, стремлении к совершенствованию технологии и методов обслуживания населения.
Исследования показывают, что активный созидательный труд в настоящее время в той или иной мере входит в содержание деятельности большей части работающего населения, прежде всего специалистов с высшим и средним специальным образованием, административно - управленческого персонала, высококвалифицированных рабочих, работников услуг. Это ведущий отряд национальной рабочей силы, охватывающий в западных странах от 40 до 50 % занятых в народном хозяйстве.
Объект исследования – население России. Предмет исследования – формирование и развитие рынка труда в России.
Задачи работы:
1) Рассмотреть структуру и сущность рынка труда;
2) Проанализировать состояние рынка труда в России
3) Исследовать перспективы развития рынка труда в нашей стране.
1. Рынок труда в современном обществе
1.1 Понятие рынка труда и занятости населения
Рынок труда является органической составляющей экономики, выполняющей функции механизма распределения и перераспределения общественного труда по сферам и отраслям хозяйства, видам и формам занятости, по критериям эффективности труда и производства в соответствии со структурой общественных потребностей и форм собственности. Формулировка понятия «рынок труда» в литературе различна. Так, по мнению, В.С. Буланова рынок труда - это совокупность товарно-денежных отношений, охваты¬вающая спрос и предложение рабочей силы, ее найм; (рас¬пределение работников по видам деятельности) и обмен на жизненные средства представляет собой рынок рабочей силы.
Хейне П., Боуттке П.. и Нриченкго Д. определяют рынок труда как совокупность экономических и юридических процедур, позво¬ляющих людям обменять свои трудовые услуги на заработную плату и другие выгоды, которые фирмы согласны им предоставить в обмен на эти услуги .
Заславский И. рассматривает рынок труда как сферу «контактов» между продавцами и покупателями, трудовых услуг, в результате которых устанавливаются уровень цен и распределение услуг труда. Он включает широкий спектр трудовых отношений и вовлеченных в них лиц. Через рынок труда большинство работающего населения получает работу и доходы .
Более полным является определение рынка труда сформулированное Л. Котляром: «Рынок труда представ¬ляет собой совокупный спрос и предложение рабочей силы, ко¬торая за счет взаимодействия этих двух составляющих обеспечи¬вает размещение экономически активного населения по сферам хозяйственной деятельности в отраслевом, территориальном, де¬мографическом и профессионально - квалификационных разрезах. На рынках труда складываются отношения между работодателями и наемными работниками, способствующие соединению рабочей силы со средствами производства. Тем самым удовлетворяется потребность первых в труде, а вторых - в заработной плате» .
Обобщая подходы ученых к определению термина "рынок труда", можно отметить что он выражает социально-трудовые отношения, связанные: с передачей права пользовани
|