ВВЕДЕНИЕ 3

1. ХАРАКТЕРИСТИКА ООО "ИМПЕРИЯ ПРОДУКТОВ" 5

1.1. ОРГАНИЗАЦИОННО-ПРАВОВАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА, ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 5

1.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА 7

1.3. ПЕРСОНАЛ И ОПЛАТА ТРУДА 9

1.4. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 12

2. ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ТРУДА 16

2.1. СУЩНОСТЬ И ТЕОРИИ МОТИВАЦИИ 16

2.2. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ 18

2.3. ВЫЯВЛЕНИЕ МОТИВАЦИОННОЙ СТРУКТУРЫ РАБОТНИКОВ 22

2.4. ОПРЕДЕЛЕНИЕ СИЛЫ И ПОЗИТИВНОСТИ МОТИВАЦИОННЫХ УСТАНОВОК 26

2.5. АНАЛИЗ И РАЦИОНАЛИЗАЦИЯ СОЦИАЛЬНО - ФИЗИОЛОГИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ 29

3. РАЗРАБОТКА МНОГОФАКТОРНОЙ МОДЕЛИ МОТИВАЦИИ ТРУДА 34

3.1. РАЗРАБОТКА МНОГОФАКТОРНОЙ МОДЕЛИ 34

3.2. МЕТОДИКА ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ТРУДА 39

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 42

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 44

ПРИЛОЖЕНИЕ 45

Трудовое поведение членов общества определяется взаимодействием раз-личных внутренних и внешних побудительных сил. Внутренними побудитель-ными силами являются потребности, интересы, желания, стремления, ценности, ценностные ориентации, идеалы, мотивы. Все они представляют собой струк-турные элементы сложного социального процесса мотивации трудовой дея-тельности. Формирование этих внутренних побудительных сил трудового по-ведения представляет суть процесса мотивации трудовой деятельности.

Глубинным источником мотивации трудового поведения работников яв-ляются потребности, под которыми понимается нужда, надобность субъекта - общества, коллектива, работника - в чем-либо для своего нормального функ-ционирования. Особенность потребностей в общем процессе мотивации трудо-вого поведения состоит в том, что они только тогда становятся его внутренним побудителем и регулятором, когда осознаются работниками. В этом случае по-требности приобретают конкретную форму - форму интереса к тем или иным видам деятельности, объектам и предметам. Являясь элементом сознания, ин-тересы одновременно характеризуют социально-экономическое положение тех или иных социальных общностей и групп.

Поведение работника, его мотивация обусловливаются не только системой ценностей общества, коллектива, но и моральными нормами - стихийно сло-жившимися или сознательно установленными правилами поведения. Стимулами в широком смысле могли бы быть названы, в той или иной степени, все внешние побуждения и элементы трудовой ситуации, которые влияют на поведение человека в сфере труда.

1. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реаль-ность. // Экономист. 2005. - №4.

2. Галенко А.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эффективность предприятий. М.: Экономика, 2004.

3. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2005.

4. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной пла-те. М.: Финансы и статистика, 2004.

5. Заработная плата. Издание третье переработанное и дополненное. М.: Ин-формационно-издательский дом "Филинъ", 2004.

6. Коршунова Т.Ю., Нуртдинова А.Ф. Трудовой договор в современных усло-виях. // Государство и право. 2004. № 2.

7. Минин Э.В., Щербаков В.И. Заработная плата: вопросы и ответы: Справоч-но-методическое пособие. - М.: Экономика, 2004.

8. Ойнер К.Ф., Жданович Э.Ф. Оплата труда и материальное стимулирование. М.: Экономика, 2005.

Примечаний нет.