Введение 3

1 Теоретические основы оплаты труда персонала 5

1.1 Оплата труда работников в системе управления персоналом 5

1.2 Объективные предпосылки создания системы оплаты труда 7

2. Анализ оплаты труда работников ОАО "ОПТ Банк" 11

2.1 Характеристика предприятия 11

2.2 Анализ системы оплаты труда на предприятии 15

2.3 Разработка корпоративной стратегии оплаты труда персонала 23

Заключение 27

Список использованной литературы 29

Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и не вынужденные издержки, налоги и сборы - все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее - задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать - не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия - заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.

Я считаю, что выбранная мной тема достаточно актуальна, поскольку изменения, происходящие в сфере распространения основных форм и систем заработной платы, отражают преобразования в техническом базисе производства, уровне экономического развития страны, общеобразовательной и профессиональной структуре работников, занятых в отраслях экономике, а воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике.

При написании данной работы основной моей целью являлось достаточно подробное и объективное описание систем оплаты труда, выявление достоинств и недостатков каждой из них, определение сферы их применения. Учитывая результаты исследований разработать рекомендации и мероприятия по устранению кризисной ситуации в оплате труда, по увеличению удовлетворенности работников заработной платой, по совершенствованию действующих форм и систем оплаты труда.

Для осуществления этой цели необходимо выполнить следующие задачи:

- во - первых необходимо определить сущность заработной платы и ее формирование. Определить основные принципы организации заработной платы.

- во - вторых изучить элементы организации оплаты труда на исследуемом объекте. Необходимо уделить внимание существующим формам и системам оплаты труда и то как эти формы и системы применяются на обследуемом предприятии, рассмотреть действующую систему премирования и поощрения работников, формы и размеры вознаграждений.

В процессе написания работы использовались материалы многочисленных исследований по данному вопросу, приведенные в журнальных и газетных статьях, на учебные, пособия, в которых освещена данная тема, в том числе - применительно к зарубежным организациям.

Объектом исследования работы является предприятие акционерного типа ОАО "ОПТ Банк".

Предметом исследования является система оплаты труда на данном предприятии.

1. Адамчук, В. В. Экономика труда: Учебник / В. В. Адамчук, Ю. П. Кокин, Р. А. Яковлев. - М.: Финстатинформ, 2009. - 322 с.

2. Алимарина, Е. А. Оплата труда в экономике России / Е. А. Алимарина // Вестник Московского университета. - 2005. - № 5. - С. 37-54.

3. Аоки М. Фирма в японской экономике/Пер. с англ.-СПБ.:Лениздат,2005.

4. Бойков, В. Неадекватная оплата труда как причина инфарктного состояния нашей экономики / В. Бойков // Государственная служба. - 2005. - № 4.-С. 17-25.

5. Восколович Н. Формирование цены рабочей силы на рынке труда переходного периода.// Человек и труд - 2007. - №1.

6. Грачев М.В. Управление трудом.-М.:Наука, 1990; Десслер Г.Управление персоналом.-СПб., 2007.

7. Дафт Р. Менеджмент.-СПб.: Питер, 2007.

8. Дидых В. Как на "ЛОМО" управляют зарплатой. // Человек и труд. - 2007. - №3.

9. Дюркгейм Э. О разделении общественного труда.-М.: Наука, 2007.

10. Евдокимов, С. Л. О механизме регулирования трудовых отношений на предприятии / С. Л. Евдокимов // Управление персоналом. - 2005. С. 57-59.

11. Жуков, А. Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное пособие / А. Л. Жуков. - М.: Издательство "МИК", 2003. - 189 с.

12. Журавлев, П. В. Мировой опыт в управлении персоналом. Обзор зарубежных источников / П. В. Журавлев, М. Н. Кулапов, С. А. Сухарев. - М.: Изд-во Рос. экон. акад.; Екатеринбург: Деловая книга, 2008. - 232 с.

13. Загарова, Н. А. Анализ основных тенденций в области оплаты труда / Н. А. Загарова // Управление персоналом. - 2005. - № 19. - С. 26-32.

14. Климова, М. А. Заработная плата. Практическое руководство / М. А. Климова. - М.: "Налоговый вестник", 2002. - 171 с.

15. Кибанов А.Я. Управление персоналом организации.-М.:ИНФРА, 2009.

16. Кокин Ю. Основы политики доходов и заработной платы на перспективу.// Человек и труд.-2006.-№ 1.

17. Маршалл А.Принципы экономической науки.-М.:Прогресс, 2003, Т.2.

18. Маслов В.А. Управление персоналом.-М., 2008.

19. Маслоу А. Мотивация и личность.- СПБ.:Евразия, 2009.

20. Матрусова Т. Н. Социальная деятельность японских фирм.// Труд за рубежом. - 2006. - №3.

21. Методы учета качественных различий в труде работников на капиталистических предприятиях.// Труд за рубежом. - 2009. - №1.

22. Милгром П., Робертс Дж.Экономика, организация и менеджмент. В двух томах.-Т.2.-СПб., 2006.

23. Никифорова А. А. Влияние заработной платы на эффективность производства.// Труд за рубежом. - 2005. - №4.

24. Оучи У.Г. Методы организации производства: японский и американский подходы/Пер. с англ.-М., 2003.

25. Полгари, Ю. И. Оплата труда и активизация инновационной деятельности персонала / Ю. И. Полгари, Н. Г. Бобрицкий. - Нн.: Юнипак, 2004. -210с.

26. Психология: Учебник для экономических вузов/ Под ред. В.Н.Дружинина.-СПб.:Питер, 2002.

27. Роджерс Ф.Д. IBM. Взгляд изнутри. Человек. Фирма. Маркетинг.-М., 1998.

28. Романенко И.В. Управление персоналом. Конспект лекций.-СПб.: Изд-во Михайлова, 2000.

29. Смит А. Исследование о природе и причинах богатства народов.-М.: Соцэкгиз, 1962.

30. Хрусталев А. Установление минимальной заработной платы: зарубежный опыт //Человек и труд.-2001.-№ 10.

Примечаний нет.