|
В настоящее время во всем мире значительно изменяется отношение к главной производительной силе общества - человеку, роль которого в процессе экономического развития постоянно растет. Это в полной мере относится и к нашей стране. Россия уже более десятилетия переживает период социальных перемен. Подобные изменения затрагивают не только политические, экономические и социальные структуры общества, но и неизбежно оказывают воздействие на сознание людей. Происходят трансформации в ценностной и мотивационной структурах, то есть в понимании людьми того, ради чего им стоит жить и действовать, на какие идеалы опираться. С переходом России на рыночную экономику стало очевидно, что законы рыночной экономики предполагают у людей совершенно иные мотивы и ценности, нежели экономика социалистического общества. В связи с этим встает вопрос о важности изучения российскими руководителями накопленного за долгое время существования в условиях рынка зарубежного опыта в области организации оплаты труда, современных форм и систем оплаты труда, которые способствуют активизации их деятельности и повышения эффективности труда.
В настоящее время в производственной деятельности любой организации центральное место занимает труд и результаты труда, поскольку только при помощи рабочей силы создается прибавочный продукт. Это обстоятельство предопределяет отношение к рациональному использованию трудовых ресурсов, так как без коллектива работников нет организации и без необходимого количества людей определенных профессий и квалификации ни одна организация не сможет достичь своей цели [16, 264].
Труд во все времена являлся основой существования человека, но его содержание и принципы менялись с развитием общества и общественных отношений. В период перехода к рыночной экономике действует принцип оплаты труда в зависимости от личного трудового вклада работника. Однако если во времена государственного планирования экономики максимальный размер заработной платы ограничивался, то в настоящее время предприятиям (работодателям) предоставлено право самостоятельно устанавливать системы оплаты труда работников, и не ограничивать верхний предел заработной платы.
Государство устанавливает только минимальный месячный размер оплаты труда.
Действующее законодательство предоставляет организациям право самостоятельно выбирать и устанавливать системы оплаты труда, наиболее целесообразные в технических условиях работы. Виды, формы и системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, системы премирования фиксируются в коллективном договоре и других актах, издаваемых в организации [12, 143].
Организация оплаты труда на предприятии играет важнейшую роль в эффективности работы предприятия, так как она ориентирована на решение таких целей управления, как правильная организация труда, планирование баланса рабочего времени, организация борьбы с потерями рабочего времени, рациональное использование и борьба с непроизводительными расходами фонда оплаты труда, система стимулирования труда, производительность труда, резервы ее увеличения.
В связи с актуальностью данного вопроса целью данной курсовой работы является анализ организации оплаты труда и разработка мер по ее совершенствованию на примере ООО "Мясоконсервный комбинат".
Для реализации поставленной цели необходимо решение следующих задач курсовой работы:
1) Ознакомиться с теоретическими аспектами организации оплаты труда.
2) Проанализировать организацию оплаты труда на исследуемом предприятии.
3) Представить рекомендации по совершенствованию организации оплаты труда.
При написании курсовой работы были использованы следующие материалы, которые послужили теоретической базой проводимого исследования:
- правовые акты и нормативные документы;
- теоретические положения и концепции классических и современных российских и зарубежных экономистов;
- современные учебники и учебные пособия таких авторов, как В.П. Грузинов, А.И. Ильин, И.В. Сергеев и многих других.
- материалы бухгалтерской отчетности предприятия ООО "Мясоконсервный комбинат".
Объектом исследования данной курсовой работы является ООО "Мясоконсервный комбинат".
Предметом исследования является организация оплаты труда в ООО "Мясоконсервный комбинат".
Практическая значимость данной работы заключается в разработке рекомендаций по основным направлениям совершенствования организации оплаты труда в ООО "Мясоконсервный комбинат".
По структуре работа состоит из трех основных глав. Первая глава посвящена теоретическим вопросам организации оплаты труда. В главе рассмотрены принципы оплаты труда на предприятии, современные формы и системы оплаты труда, планирование фонда оплаты труда.
Во второй главе дана организационно-экономическая характеристика ООО "Мясоконсервный комбинат", представлен анализ финансового положения. Рассмотрены вопросы организации оплаты труда в ООО "Мясоконсервный комбинат" (ООО "МКК").
В третьей главе представлены практические рекомендации по совершенствованию системы оплаты труда в ООО "Мясоконсервный комбинат" в условиях перехода к рыночным отношениям.
|
На уровень вверх
Купить