ВВЕДЕНИЕ …………………………………………………………………… 4

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТЬЮ ТРУДА СОВРЕМЕННОГО ПРЕДПРИЯТИЯ

6

1.1 Основные методы измерения производительности труда, их достоинства, недостатки, сфера применения…………………………………

6

1.2 Факторы и условия изменения производительности труда………………………………………………………………………………

14

1.3 Мотивация работников к повышению производительности труда…… 22

1.4 Стимулирование роста производительности труда с помощью оплаты труда………………………………………………………………………

28

2 АНАЛИЗ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ ООО "ЭнергоТехМонтажНаладка"…………………………

35

2.1 Краткая характеристика предприятия………………………………… 35

2.2 Анализ производительности труда на предприятии………………….. 36

2.3 Расчет соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда……………………………………………………..

46

ЗАКЛЮЧЕНИЕ ………………………………………………………………. 54

БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ………………………………………. 57

Целью трудовой деятельности является получение результата, например производство продукции или услуги. Для любого работника или их группы имеет значение плодотворность этого результата, т. е. количество произведенной продукции (услуг) за единицу рабочего времени (час, день, год). И чем выше этот результат, тем меньше затраты на единицу результата, в том числе такие, как арендная плата за помещение, плата за электроэнергию и т. п. Следовательно, при высокой продуктивности труда с увеличением объемов продукции снижаются издержки на нее.

Эффективность, продуктивность труда измеряют с помощью показателя производительности труда. Производительность труда - это показатель плодотворности целесообразной деятельности работников, которая измеряется количеством работы (продукции, услуг), сделанной в единицу времени.

Производительность труда характеризует способность работников создавать своим трудом товары и услуги за час, смену, неделю, месяц или год. Количество работы, произведенной одним работником, называется выработкой. Показателем выработки можно измерить любую работу: производство продукции, продажу товаров или оказание услуг.

Курс на рыночную экономику, а следовательно, на ускорение интенсификации общественного производства, повышение его экономической эффективности и качества продукции требует полной мобилизации всех имеющихся резервов. А это предполагает максимальное развитие хозяйственной инициативы трудовых коллективов предприятий. На современном этапе развития экономики мало ответить на вопрос, как выполнено задание трудовым коллективом. Необходимо прежде всего выяснить, какие изменения в использовании труда произошли в процессе производства по сравнению с заданием, поскольку изменения могут носить двоякий характер: положительный и отрицательный. Задача анализа состоит в том, чтобы обнаружить все изменения, определить их характер и в последующем либо содействовать, либо противодействовать их развитию.

Правильная оценка использования трудовых ресурсов на предприятии позволяет установить наиболее действенное, соответствующее затраченному труду, материальное поощрение, выявить имеющиеся резервы, которые не были учтены плановым заданием, определить степень выполнения заданий и на этой основе определять новые задания, ориентировать трудовые коллективы на принятие более напряженных планов.

Следовательно, можно сделать вывод, что выбранная тема исследования важна и актуальна. Она является самым или одним из важных вопросов жизни человека и общества.

Целью курсовой работы является изучение методики анализа производительности труда работников предприятия и ее влияния на объемы производства продукции.

Предметом исследования выступают процессы, связанные с организацией труда на предприятии.

Объектом исследования выступает ООО "ЭнергоТехМонтажНаладка".

В ходе курсовой работы были поставлены и решены следующие задачи:

- дано определение показателя "производительность труда" и определен порядок его расчета;

- показаны факторы, влияющие на изменение производительности труда;

- определен порядок анализа производительности труда;

- проведен анализ производительности труда на предприятии, и сделаны соответствующие выводы по анализу;

- провести расчет соотношения темпов роста средней заработной платы и производительности труда;

- по результатам исследования предложить рекомендации по совершенствованию работы предприятия.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть первая. Принят Законом от 30.11.1994 г. №51-ФЗ (в редакции последующих законов).

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая. Принят Законом от 26.01.1996 г. №14-ФЗ (в редакции последующих законов).

3. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: уч. пос. для вузов- М.: ЮНИТИ, 1999г.

4. Амосов А. Повышение производительности общественного труда //Экономист. 2000.- № 1

5. Базаров Т.Ю., Еремин Б.Л. Управление персоналом. Уч. для вузов. 2 изд., - М.: ЮНИТИ, 2002г.- 560 с.

6. Бердникова Т.Б. Анализ и диагностика хозяйственной деятельности предприятия: уч. пос.-М.: ИНФРА - М, 2007 - 215с.

7. Белкин В.Н. Труд и рабочая сила человека. Екатеринбург: УрО РАН, 1996 - 116с.

8. Белкин В.Н, Белкина Н.А. Как управлять трудом. Екатеринбург: Институт экономики УрО РАН, 2004. 350 с.

9. Волгин Н.А., Одегов Ю.Г. Экономика труда (социально - трудовые отношения): уч.- М.: Экзамен, 2004

10. Винокуров М.А., Горелов Н.А. Экономика труда. Уч.- СПб.: Питер, 2004- 656с.

11. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической разработки).//Экономист. 1996. - №3.

12. Гинзбург А.И. Экономический анализ. -СПб.: Питер, 2003г.-480с.

13. Жиделева В. В., Каптейн Ю.Н. Экономика предприятия: учебное пособие; 2 изд, - М.: ИНФРА -М, 2000 - 133 с.

14. Комарова Н. Мотивация труда и повышение эффективности работы// Человек и труд. 1997.- №10.

15. Кардашевский, А. Бондаренко Повышение производительности: европейский подход// Экономист. 2000г. - №11

16. Комисарова Т.А. Управление человеческими ресурсами: уч. пос.- М.: Дело, 2002г.-312с.

17. Кибанов А.Я. Экономика и социология труда: уч. - М.: ИНФРА-М, 2003 - 584с.

18. Ойнер К. Ф., Жданович Э. Ф. Оплата труда и материальное стимулирование./ Под ред. К. Ф. Ойнера. - М.: Машиностроение, 1975

19. СПС "Гарант", словарь терминов

20. Тучков А.И. Экономика труда : уч. пос. - М: ИКФ "Экмос", 2001

21. Травин В. В., Дятлов В.А. Менеджмент персонала предприятия. М.:Дело, 1998 г. - 272 с.

22. Шорохов Ю.И., Глушков А.В., Мамагулашвили Д.И. Организационное поведение: уч.пос.- М.: ПЕРСЭ, 2000г.- 128с.

23. Яковлева Т.Г. Эффективные системы оплаты труда. Как построить оплату труда, чтобы она стимулировала работников трудиться с максимальной отдачей.- М.: издательство "Альфа-Пресс". 2007.-168 с.

24. Френкель А.А. Производительность труда. Проблемы моделирования роста. М.: Экономика, 1984г.

Примечаний нет.