ВВЕДЕНИЕ 3

1. ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ПРЕДПРИЯТИЯ 5

1.1. ИСТОРИЯ СОЗДАНИЯ, ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ ПРЕДПРИЯТИЯ 5

1.2. ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ ПРЕДПРИЯТИЕМ 5

1.3. ОСНОВНЫЕ ВИДЫ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ 6

1.4. ХАРАКТЕРИСТИКА ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ 15

2. АНАЛИЗ ФИНАНСОВО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ 20

2.1. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ ТЕХНИКО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ПОКАЗАТЕЛЕЙ 20

2.2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ И ОБОРОТНЫХ СРЕДСТВ ПРЕДПРИЯТИЯ 21

2.3. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ПРЕДПРИЯТИЯ 28

2.4. АНАЛИЗ ФИНАНСОВОГО РЕЗУЛЬТАТА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРЕДПРИЯТИЯ И ПУТИ ЕГО УЛУЧШЕНИЯ 30

3. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 33

3.1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОПЛАТЫ ТРУДА 33

3.2. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ "ВИЗАНТИЯ" 37

3.2. ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 49

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 52

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 54

В современных условиях предприятиям предоставлено право самостоя-тельно определять формы, системы и размеры оплаты труда. Однако большин-ство бывших государственных предприятий до сих пор не отказались от ранее действующей системы оплаты. Но более чем за десятилетний период действия этой системы произошли коренные изменения не только в экономике страны, но и изменилась ситуация внутри предприятия, что вызвало необходимость из-менения системы заработной платы.

В данной работе поставлена цель рассмотрения существующей организации оплаты труда и методы ее совершенствования. Основными задачами, ко-торые будут решаться в работе, являются: выявление мотивационной структу-ры работников подразделения, определение силы проявления мотивационных установок, разработка многофакторной модели оплаты труда, оценка эффек-тивности труда, а также будут описаны современные подходы к формированию модели оплаты труда, сущность и теории мотивации.

Для этого были изучены существующие нетрадиционные формы, системы и модели оплаты и стимулирования труда, выявлены мотивы трудового пове-дения работников, проведен анализ сложившейся структуры оплаты труда ра-ботников ООО "Византия".

1. Анисимов Л.М. Трудовой договор. М.: Экономика, 2004.

2. Антосенков Е., Кокин Ю. Реформа заработной платы - ожидание и реальность // Экономист, 2005, №4.

3. Брэддик У. Менеджмент в организации. М.: ИНФРА-М, 2003.

5. Галенко В.П., Страхова О.А., Файбушевич С.И. Управление персоналом и эф-фективность предприятий. С-Пб.: Янис, 2004.

6. Грачев М.В. Управление трудом. М.: Наука, 2005.

7. Губанов С. Система организации и поощрения труда (опыт методической раз-работки) // Экономист, 2004, № 3.

8. Жуков Л.И., Горшков В.В. Справочное пособие по труду и заработной плате. М.: Финансы и статистика, 2006.

9. Заработная плата. Издание второе переработанное и дополненное. М.: Инфор-мационно-издательский дом "Филинъ", 2005.

10. Киселев И.Я. Трудовое право в условиях рыночной экономики. М.: Экономи-ка, 2005.

11. Майкл Мескон и др. Основы менеджмента. М.: Инфра-М, 2004.

12. Менеджмент в малом бизнесе. Персонал: как руководить организацией. / Пе-рев. под ред.Лилеевой З.А. М.: Инфра-М, 2003.

13. Телор Фредерик Уинслоу. Менеджмент. М.: Экономика, 2004.

14. Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе ци-вилизованного предпринимательства. М.: ИНФРА-М, 2003.

Примечаний нет.