Сущность предприятия можно определить как совокупность ресурсов с обязательным и доминирующим участием человеческого фактора, объединенных для достижения некоторой цели экономического характера, организованных надлежащим образом и действующих как единое целое.
Ресурсы, идентифицируемые при описании социально-экономической системы, многообразны: трудовые, материальные, финансовые, организационные и т.д. Значимость того или иного ресурса в системах различных типов варьирует, и совершенно очевидно, что трудовые ресурсы являются одним из важнейших факторов в развитии производства.
Труд человека, определяемый в стоимостном выражении, неизменно привлекает внимание экономистов во все времена. Отсюда возникает фундаментальный вопрос экономической теории и практики, который можно сформулировать следующим образом: каков тот общественный механизм, который заставляет работника выполнять работу, нужную для удовлетворения общественных потребностей, причем с высоким качеством и эффективностью?
Эта задача может быть решена посредством форм и системы оплаты труда. Выбор той или иной системы оплаты труда становится особенно актуальным в условиях рыночной экономики.
Цель данной работы - исследовать известные формы и системы оплаты труда, определить механизм, заставляющий работника трудиться с высоким качеством и эффективностью.
Для выполнения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
" определить экономическую сущность заработной платы, ее функции и нормативное регулирование;
" исследовать сильные и слабые стороны известных форм и систем оплаты труда;
" исследовать факторы, побуждающие работников трудиться эффективно.
|