|
ВВЕДЕНИЕ
В мире возрастающей глобальной конкуренции важнейшим фактором национальной конкурентоспособности являются квалифицированные трудовые ресурсы, а не как считает классическая экономическая теория, земля, капитал и природные ресурсы. Люди и их спо-собности – наиболее ценные ресурсы не только всей страны, но и организации. Многочис-ленные опросы и исследования руководителей наиболее процветающих организаций во всем мире позволяет сделать важный вывод – эффективность (производительность) предприятия зависит от трех важных условий: 1) благоприятной деловой окружающей среды; 2) правиль-ной стратегии организации; 3) качества трудовых ресурсов. При этом первые два условия яв-ляются результатом третьего, а именно, качества всего трудового потенциала организации.
Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы произ-водства, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли. Таким обра-зом, одним из ключевых факторов производства любого вида товаров и услуг являются тру-довые ресурсы. В современных условиях именно трудовые ресурсы рассматривают как наи-более ценный капитал, которым располагает предприятие.
К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необ¬ходимыми физическими данными, знания¬ми и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточ-ная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресур¬сами, их рациональное исполь-зование, вы¬сокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличе-ния объемов продукции и повышения эффек¬тивности производства. В частности, от обеспе-ченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использо¬вания зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудова-ния, машин, ме¬ханизмов и как результат объем производ¬ства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других эконо¬мических показателей.
Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью курсовой работы является комплексный анализ по труду на примере ООО «Мостехстрой», занимающегося производст-вом изделий из резины и пластмасс широкого потребления для населения и предприятий.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
• раскрыть экономическую сущность показателей по труду;
• показать методику анализа и планирования показателей по труду;
• провести комплексный анализ показателей по труду на примере предприятия ООО «Мостехстрой»;
• рассмотреть экономическое обоснование плановых показателей по труду.
Объектом исследования курсовой работы является ООО «Мостехстрой», занимающе-гося оказанием посреднических услуг по оптовой продаже лакокрасочной продукции.
Предметом исследования являются показатели по труду.
1. ПОКАЗАТЕЛИ ПО ТРУДУ И ИХ ХАРАКТЕРИСТИКА
1.1. Экономическая сущность показателей по труду
При управлении персоналом наибольшее распространение получили методы эконо-мического стимулирования, использующие показатели по труду. Обычно показатели по тру-ду непосредственно не применяют при разработке управленческих решений, а лишь исполь-зуют при анализе хозяйственной деятельности предприятий и планировании. Ряд показате-лей по труду используют для планирования решений мотивационного характера (показатели, связанные с оплатой труда).
Целью анализа трудовых показателей является определение основных направлений экономической работы по выявлению резервов экономии труда, заработной платы и возмож-ностей дополнительного выпуска продукции, нового ассортимента изделий за счет роста производительности труда. При этом обычно анализируют такие показатели, как обеспечен-ность персоналом, квалификационный состав работающих, движение персонала, должност-ное движение персонала, использование рабочего времени, использование фонда заработной платы, производительность труда, трудоемкость продукции.
Анализ этих показателей сводится в основном к анализу отклонений значений факти-ческих данных от плановых показателей. Он дает возможность руководителю определить направление дальнейшей деятельности в тех подразделениях предприятия, где произошло отклонение соответствующих показателей.
В условиях рынка меняются роль и место трудовых показателей, получают распро-странение новые показатели, для конкретных предприятий разрабатываются свои показате-ли, учитывающие особенности производственных циклов. В условиях рыночной экономики, когда нет существенного влияния государства на формирование заработной платы работни-ков предприятий различных форм собственности, а особенно частных, для предпринимате-лей более важно знать, сколько было затрачено труда на производство одной единицы про-дукции. Кроме того, значение этого показатели в каждые периоды времени необходимо сравнивать со значением этого показателя у конкурентов. Таким образом, в современных ус-ловиях на первый план выходят не показатели, характеризующие численность персонала предприятия, фонд заработной платы, среднюю заработную плату и др., а показатель вели-чины расходов на персонал, отнесенный к единице продукции.
Показатель, характеризующий расходы на персонал, является интегральным показа-телем, который включает в себя все расходы, связанные с функционированием человеческо-го капитала. К этим расходам относятся затраты на заработную плату, выплаты работодателя по различным видам социального страхования, расходы предприятия на социальные выпла-ты и льготы, на содержание социальной инфраструктуры, на обучение, переобучение и по-вышение квалификации персонала предприятия, на выплату дивидендов и покупку льготных акций. В странах с развитой рыночной экономикой базовые расходы (расходы на заработ-ную плату) обычно составляют менее половины общих расходов на персонал.
Установление допустимой величины расходов на персонал становится отправной точ-кой для планирования и анализа всех других показателей по труду. Если на конкретном предприятии величина расходов на персонал превышает такие расходы, установившиеся у конкурентов, то дальнейшая деятельность такого предприятия представляется проблематич-ной и должна ориентироваться на устранение причин этого перерасхода, если этот перерас-ход не являлся политикой фирмы по привлечению наиболее квалифицированных кадров с соответствующего рынка труда.
Показатели по труду редко рассматриваются во взаимосвязи между собой, и как фак-торы, которые характеризуют и влияют на значения других экономических показателей хо-зяйственной деятельности предприятия. Так, если выбрать рассмотренный выше показатель, характеризующий расходы на персонал, за результирующий показатель, и рассмотреть его зависимость от некоторых других трудовых показателей, которые в данном случае будут яв-ляться факториальными, то можно решать оптимизационную задачу по снижению издержек предприятия на труд. При этом надо учитывать ряд ограничений, которые связаны со струк-турой самого предприятия, уровнем заработной платы, установившейся на рынке труда по отдельным категориям работников и др. Решение этой задачи поможет выработать экономи-сту предприятия оптимальные значения трудовых показателей, а руководителям всех уров-ней - возможность разработать стратегию дальнейшей деятельности. Недостатком определе-ния значений показателей таким методом является то, что в различные периоды изменяются ограничения, накладываемые на целевую функцию. Поэтому необходимо пересчитывать данные показатели. А эффект от выполнения этих показателей может быть не существенен в краткосрочные периоды.
|
|
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
1. Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда. – М.: ЮНИТИ, 2001.
2. Волков О.И., Скляренко В.К. Экономика предприятия. – М.: ИНФРА-М, 2001.
3. Любушин Н. П., Лещеева В. Б., Дъякова В. Г. Анализ финансово-экономической деятельности предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2001.
4. Методика анализа показателей эффективности производства / под ред. Э.А. Маркарьяна. – Ростов н/Д.: издательский центр «МарТ», 2001. – 208 с.
5. Остапенко Ю.М. Экономика и социология труда в вопросах и ответах. – М.: ИНФРА-М, 2001.
6. Прыкина Л.В. Экономический анализ предприятия. – М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
7. Раицкий К.А. Экономика предприятия. – М.: Информационно-внедренческий центр «Маркетинг», 1999.
8. Савицкая Г.В. Анализ хозяйственной деятельности предприятия. – Мн.: ООО «Новое знание», 2001.
9. Экономика предприятия / под ред. В.Я. Горфинкеля, В.А. Швандара. – М.: Банки и биржи, ЮНИТИ, 1998.
|
На уровень вверх
Купить