|
Заработная плата – вопрос, который всегда интересовал экономистов, к какой бы школе они не относились. Каждое экономическое учение вносило свой вклад в теорию заработной платы, в зависимости от того, какую роль она играла в их теории экономики. Таким образом, теория заработной платы постоянно эволюционировала, и в итоге пришла к тому, что мы видим на сегодняшний день. В настоящее время в экономике господствует концепция монетаристов, которую я рискну называть симбиозом классической и кейнсианской школ. Она основывается на максимальной свободе рыночных взаимоотношений, но и признает в то же время, что существуют вопросы, которые рынку решить не под силу, и для решения которых требуется вмешательство государства. К таким вопросам относится и теория заработной платы.
Заработная плата формируется вне сферы общественного труда. Это означает, что в отличие от стоимости труда, которая является объективной категорией и формируется в процессе производства независимо от желания или воли человека, заработная плата формируется субъективно и, хотя и подчиняется в среднем определенным показателям, может существенно отличаться от действительных стоимостных результатов работы человека.
Выбор правильной организации оплаты труда, использование классических и нетрадиционных способов стимулирования трудовой деятельности персонала, во многом, определяют успешность и создание позитивного имиджа организации.
Одна из основных проблем в сфере оплаты труда - хроническое уменьшение реальной заработной платы основной массы работающих. Хотя в некоторых сферах деятельности и удавалось компенсировать инфляционное падение заработной платы, но люди, получающие среднюю (или меньше средней) заработную плату, постоянно проигрывают жестокую гонку с ценами.
Уменьшение реальной заработной платы происходит под влиянием не только инфляции, но и постоянной девальвации российского рубля.
Что касается минимальной заработной платы, то теоретически и практически данная проблема не нова и не трудно разрешима. Очевидно, просто «наверху» не осознают ее истинную роль в экономике, а «низы» не добиваются соблюдения своих элементарных социальных и экономических прав, голос же научной общественности по этому поводу практически не слышен. Но актуальность проблемы, тем не менее, не снижается, а наоборот усиливается, что требует незамедлительного принятия социально и экономически справедливого закона о минимальной заработной плате.
Все вышеизложенные проблемы определили выбор темы данной дипломной работы.
Целью данной работы является исследование проблем заработной платы в России.
Перед началом работы были поставлены следующие задачи:
- изучение понятие и сущность заработной платы;
- выявить формы и системы заработной платы;
- проанализировать проблемы заработной платы в России и определить пути решения этих пролблем.
В экономической литературе проблема заработной платы освещена довольно широко. Есть традиционно сложившиеся концепции заработной платы, подробно изложенные в трудах таких авторов, как М. Фридман, Дж. М. Кейнс, А. Маршалл, К. Эрроу, Ж. Дебре, а также более популярным языком в учебной литературе авторов Н. Г. Мэнкью, Э. Дж. Доллан, К. Р. Макконелл и С. Л. Брю, а также П. А. Самуэльсон.
В процессе реализации поставленных задач анализировалась зарубежная и отечественная литература, материалы периодической печати, электронные ресурсы, а также первичная статистическая информация.
|
На уровень вверх
Купить