Введение 3

Глава 1. Трудовые ресурсы РФ и направления их использования 5

1.1. Рынок труда: понятие, взаимосвязь с воспроизводством рабочей силы 5

1.2. Сущность и формы проявления рынка труда 7

1.3. Сущность безработицы 11

Глава 2. Регулирование использования трудовых ресурсов в условиях кризиса 17

2.1. Ситуация на рынке труда в условиях кризиса 17

2.2. Методы преодоления безработицы 20

Заключение 27

Список литературы: 28

Каждое государство стремится к экономическому росту, а также к полной занятости, устойчивым ценам, наращиванию объема экспорта. Однако, долговременное экономическое развитие не является равномерным, а является циклическим.

Безработица представляет собой макроэкономическую проблему, оказывающую наиболее прямое и сильное воздействие на каждого человека. В современных условиях экономического хаоса потеря работы для большинства людей означает снижение жизненного уровня, часто вплоть до полной нищеты, и наносит серьезную психологическую травму. Поэтому неудивительно, что проблема безработицы часто является предметом многочисленных дискуссий и исследований.

Безработица возникает из-за несовершенства работы рыночного механизма. Она обусловлена превышением количества людей, желающих найти работу (предложение рабочей силы) над числом имеющихся рабочих мест, соответствующих профилю и квалификации претендентов на эти рабочие места (спрос на рабочую силу).

Спад производства, сопровождающий трансформацию экономической системы, приводит к формированию избытка рабочей силы. Если высвобождения излишних работников не происходит, эффективность труда уменьшается: снижается производительность, сокращается заработная плата. Сохранение избытка рабочей силы сдерживает восстановление производительности труда, препятствует структурной перестройке экономики. Высвобождение, компенсирующее падение производительности, приводит к перераспределению трудовых ресурсов: количество занятых уменьшается, но их занятость является полноценной и экономически оправданной. Но в этом случае, определенно, необходимо учитывать не только текущую производительность труда, но и наличие реальных возможностей для повышения рентабельности в будущем. Следовательно, важным является нахождение баланса между высвобождаемой излишней рабочей силой и сохраняемой для восстановления рентабельности. Высвобожденные работники на соответствующую величину увеличивают количество безработных. И здесь в силу вступает второе обозначенное направление - содействие росту занятости.

Увеличение занятости может являться следствием влияния как внешних по отношению к рынку труда факторов, так и внутренних. Снижение безработицы до ее естественного уровня есть результат обеспечения равновесия между спросом и предложением рабочей силы. Если говорить о внешнем влиянии, то определяющим является появление новых рабочих мест и степень их соответствия предложению рабочей силы, т.е. способность экономики к созданию и расширению возможностей занятости. Направления действий для реализации этой задачи традиционны: соответствующая налоговая политика, поддержка инвестиционной активности, региональная политика развития рабочих мест и др.

Целью исследования данной курсовой работы является исследование проблем регулирования рынка труда и использования трудовых ресурсов в РФ.

1. Постановление Правительства Российской Федерации от 31 декабря 2008 № 1089 "О предоставлении в 2009 году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации"

2. Аллагулов Р., Аллагулова Н. Рынок труда; основные понятия, концепции, взаимосвязи и показатели. // Экономика и управление, 2008, № 5.

3. Белозерова С. Труд и движение кадров на предприятиях // Человек и труд. 2007. № 7.

4. Бушмарин И.В. Рынок труда в современной экономике. // Общество и экономика, 2008, № 1.

5. Волгин Н.А. "Японский опыт решения экономических и социально-трудовых проблем". М.: Экономика. 2008.

6. Дадашев А.З. Занятость населения и безработица в России: проблемы регулирования. // Вопросы экономики, 2007, № 2.

7. Кашепов А.В. Рынок труда в России: регулирование, прогнозы. // Экономист, 2008, № 1.

8. Костин Л.А. Проблемы экономики труда. Том 2. - М., 2008

9. Кязимов К. Рынок труда и профессиональное образование. // Человеческие ресурсы, 2008, № 2.

10. Маслова И.С. Особенности российского рынка труда // Человек и труд. 2007. № 3. С. 24-29.

11. Матвеева Т.Ю. Курс лекций для экономистов. 2009 год http://hsemacro.narod.ru/arch/matv_ec_lec_all.zip

12. Организация и нормирование труда / Рофе А.И., Курцева Т.М., Шульга А.И. - 2006

13. Павленков В.А. Рынок труда. М.: Анил, 2007. С. 5

14. Российский рынок труда. М, 2007. С. 5.

15. Рынок труда в России: проблемы формирования и регулирования / Под ред. К.И. Микульского. М.: Наука, 2008. С. 13.

16. Чернова Т.В. Экономическая статистика. Учебное пособие. - Таганрог, 2006.

17. Экономика труда и социально-трудовые отношения / Под ред. П.Г. Меликьяна и Р.П.Колосовой. М.: Изд-во МГУ, 2007. С. 126.

18. www.minzdravsoc.ru

19. www.rostrud.ru

20. www.rutrud.ru/

Примечаний нет.