Введение 3

Глава 1 Сущность и значение трудового коллектива 4

1.1. Понятие и основные признаки коллектива 4

1.2. Виды коллективов 7

Глава 2 Формирование производственного коллектива предприятия 13

2.1. Пути формирования коллектива 13

2.2. Роли и отношения в трудовом коллективе 17

Заключение 22

Список литературы 23

В условиях существования разнообразных форм собственности, рынка и конкуренции существенно изменяется роль и значение трудовых коллективов. Трудовой коллектив - это объединение работников, осуществляющих совместно трудовую деятельность на государственном, кооперативном, общественном, частном предприятии (объединении, фирме, концерне и т.д.), учреждении, организации. В составе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений.

Социально-экономическая эффективность труда при прочих равных условиях находиться в прямой зависимости от уровня сплоченности коллектива. Роль и значение трудовых коллективов в развитии общества огромны. От эффективности и качества труда работников в конечном счете зависят процветание общества, уровень и качество жизни людей. Путь же к успеху каждого трудового коллектива - это снижение себестоимости и издержек производства, повышение его эффективности, технического и технологического уровня и уровня организации производства; повышение объемов и качества выпускаемой продукции и услуг; максимальный учет запросов потребителя и снижение цен с целью завоевания рынка сбыта, в итоге - улучшение всей экономики и уровня жизни населения в частности.

Таким образом, объектом исследования является трудовой коллектив предприятия, в то время как предметом исследования выступает процесс формирования производственного коллектива, адекватного требованиям предприятия. Целью работы - проанализировать процесс формирования трудового коллектива. Для достижения названной цели необходимо решить следующие задачи:

1. определить сущность и значение трудового коллектива;

2. проанализировать пути формирования коллектива;

3. исследовать роли и отношения в коллективе.

1. Герман Шрёдер. Руководить сообразно ситуации. - М.: АО "Интерэкспорт", 2004.

2. Дворецкая Г.В., Махварылов В.П. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2000.

3. Дикарева А.Н., Мирская М.И. Социология труда. - М., Высшая Школа, 1989.

4. Дряхлов Н.И. Социология труда. - М., издательство Московского университета, 2005.

5. Курицын А.Н. Секреты эффективной работы: опыт США и Японии для предпринимателей и менеджеров. - М.: "Издательство стандартов", 2004.

6. Прусс И. Общество трудовых коллективов // Знание - сила. 2003. № 9. - С. 48-58.

7. Рофе А. И. Экономика и социология труда. -М., Мик, 2006.

8. Рофе А.И., Ерохина Р.И., Пшеничный В.П., Стретенко В.Т. Экономика труда. - М., Высшая школа, 2005.

9. Шестаков А. Специфика российского трудового коллектива: мифы и реальность. // Кадры предприятия. 2005. №12. с. 12-16.

10. Шестаков А.Л. Российский трудовой коллектив и эффективность производства // Стандарты и качество, 2000, № 1. - С. 54.

11. Щербина В.В. Социология труда. - М., Издательство Московского университета, 2003.

Примечаний нет.