Введение 3

1.Сущность зарплаты в условиях рыночной экономики. Государственное регулирование оплаты труда. 4

2.Основные принципы организации зарплаты на предприятиях 8

3.Тарифная система и ее использование в предприятиях торговли 10

4.Выбор форм и систем оплаты труда, система премирования 12

5.Доплаты и надбавки 14

6.Оплата труда работников в организациях потребительской кооперации 18

7.Планирование расходов на оплату труда 26

Заключение……………………………………………………………………….28

Список использованной литературы 30

Рабочая сила - это совокупность физических и умственных способностей человека, его способность к труду. В условиях рыночных отношений «способность к труду» делает рабочую силу товаром. Но это не обычный товар. Отличие рабочей силы от других товаров состоит в том, что способность к труду создает стоимость больше чем стоит сам товар, а также без его привлечения невозможно осуществить любое производство. Основной отличительной чертой является то, что от него зависит эффективность использования основных и оборотных производственных средств предприятия.

Кризис в оплате труда в настоящее заключается в следующем:

1. переход к рыночной экономике привел к снижению реальной заработной платы практически во всех отраслях. Соотношение средней заработной платы и прожиточного минимума стало достаточно низкой. Это привело к тому, что рабочая сила не оценивается по своей естественной стоимости.

2. возникла колоссальная дифференциация заработной платы между отдельными социальными группами.

3. заработная плата перестала носить стимулирующий характер. Систематические невыплаты заработной платы явились серьезной проблемой для работников и организаций.

Целью данной работы является изучение сущности формирования заработной платы в условиях сложившейся рыночной экономики в России.

Для достижения поставленной цели попытаемся решить ряд задач: определить сущность и функции заработной платы, изучить формы системы оплаты, обозначить направления повышения оплаты труда на российских предприятиях.

1. Гражданский кодекс Российской Федерации. Части первая, вторая, третья: офиц. текст: [принят Гос. Думой 21 окт. 1994 г.: с последними изм. и доп. по состоянию на 1 апр. 2005 г.]. – М.: Эксмо, 2005. - 510 с.

2. Налоговый кодекс Российской Федерации: ( в 2 ч.). – М.: Ось-89, 2005. – 526 с. – (Кодекс).

3. Налоговый кодекс РФ (часть вторая, гл. 23,24).

4. Новый план счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности организаций и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 31 октября 2000г.)

5. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной деятельности предприятий и инструкция по его применению (утверждены Приказом Министерства финансов СССР от 1 ноября 1991г. №56 с изменениями и дополнениями).

6. Козлова Е.П., Парашутин Н.В., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет. М.: «Финансы и статистика», 2003 г. – 365с.

7. Козлова Е.П., Галанина Е.Н., Бабченко Т.Н. Бухгалтерский учет в организациях. М.: «Финансы и статистика», 2000 г. – 268с.

8. Лабынцев Н.Т. Учет труда и заработной платы. Учебное пособие. М., 2003г. – 127с.

9. Рендухов И.М., Врублевский Н.Д. Учет расчетов по оплате труда. М., 2003г. – 295с.

10. Рощин С.Ю.. Разумова Т.О. Экономика труда. Учебное пособие – М: ИНФРА-М.2001. – 240с.

11. Хунгуреева И.П., Шабыкова Н.Э., Унгаева И.Ю. Экономика предприятия: Учебное пособие. – Улан-Удэ, Изд-во ВСГТУ, 2004. – 240с.

12. Экономика предприятия (фирмы) / Под ред. Волкова О.И., Девяткина О.В. – М.: ИНФРА-М,2006.

13. Экономическая теория: учеб. для студ. высш. учеб. заведений/ Под ред. В.Д. Камаева. – 7-е изд., перераб. и доп.. – М.: Гуманит. изд. центр ВЛАДОС, 2002.

14. Капелюшников Р. Механизмы формирования заработной платы в российской промышленности // Вопросы экономики. 2005. Т. 4. № 4. С. 66-90

15. Палий В.Ф. О предмете бухгалтерского учета // Бухг. учет. - 2006. - N 5. - С.55-58.

Примечаний нет.