Содержание

Введение 3

1. Эргономическая экспертиза рабочего места...............................................................................4

1.1. Антропометрический и биомеханический групповые показатели 6

1.2. Психофизиологический групповой показатель 9

1.3. Психологический групповой показатель 10

1.4. Гигиенический групповой показатель 14

1.5. Анализ полученных результатов и мои предложения по улучшению рабочего места 16

2. Исследование и проектирование организации труда 18

2.1. Основные направления работы по организации труда на предприятии 18

2.2. Организация труда на рабочем месте 21

2.2.1. Организация обслуживания рабочих мест 21

2.2.2.Микроэлементный анализ и нормирование существующего трудового процесса 24

2.2.3. Расчёт технико-экономических показателей 27

2.2.4. Оснащение, планировка и обслуживание рабочего места столяра 30

2.2.5. Режим труда и отдыха, условия труда на рабочем месте. 31

2.2.6. Предлагаемые мероприятия по организации труда

на рабочем месте столяра 31

2.3. Исследование по анализу существующей системы (методики) оценки эффективности труда служащих в ПМК ДОАО «СпецГазАвтоТранс» 32

2.3.1.Существующая система оценки эффективности труда 32

2.3.2. Анализ методики оценки эффективности труда служащих в ПМК ДОАО «СпецГазАвтоТранс» 33

2.4. Выводы по разделу «Исследование и проектирование организации труда» 33

3. Нормирование труда 35

3.1 Организация нормирования на предприятии 35

3.2. Оценка состояния нормирования труда работников 39

3.3. Расчёт показателей нормирования труда. 41

3.4.Разработка норм и предложений по нормированию труда...............................................43

3.5. Выводы по разделу 45

4. Экономика и социология труда 46

4.1 Анализ динамики основных трудовых показателей 46

4.12. Пофакторный анализ производительности труда 47

4.13. Расчёт планового роста производительности труда по выявленным резервам 49

4.2. Анализ тарификации труда. 50

4.3. Анализ применяемых форм и систем оплаты труда. 52

4.4. Анализ состояния премирования труда 55

4.5.Анализ фонда оплаты труда 56

4.6. Социологическое обследование коллектива 58

4.6.1. Характеристика конкретного трудового коллектива, выполняемая им работа, численность, демографическая структура, формальная структура 58

4.6.2. Оценка организационных аспектов качества трудовой жизни 59

4.6.3.Оценка социально-психологического климата в коллективе (СПК) 61

4.6.4 Оценка уровня ценностно-ориентационного единства (ЦОЕ) 63

4.6.5. Общие выводы по результатам исследований о социологических резервах эффективности труда. 65

4.7 Общие выводы по разделу «Экономика и социология труда». 66

Заключение 67

Список использованной литературы 68

Приложения 69

Введение

В условиях рыночной экономики важное значение имеет рациональное и эффективное использование трудовых ресурсов, что невозможно без такой организации труда на рабочем месте, которая обеспечивала бы все возможности для планомерной работы, приносящей удовлетворение как каждому работнику так и выгоду предприятию и обществу в целом. Этими вопросами в различной степени занимаются такие дисциплины, как: эргономика, организация, нормирование, экономика и социология труда, которые будут рассматриваться в данном курсовом проекте.

Целью данного курсового проекта является: изучение научной и учебной литературы по вышеназванным дисциплинам; всесторонняя оценка условий труда на определенном рабочем месте с научной точки зрения; выявление возможностей повышения производительности и улучшения качества труда.

Практика на предприятиях и в организациях помогает освоить теоретический материал, подтвердив его непосредственными расчётами и анализом. Цель настоящей практики – закрепление и углубление теоретических знаний в реальных производственных условиях, что немаловажно как для успешного развития карьеры, так и для расширения жизненного кругозора и эрудиции.

Практическая сторона курсового проекта направлена на выявление, анализ резервов повышения эффективности труда с учётом и на основе «человеческого фактора» и дальнейшее их использование на производстве, что позволяет работать с достаточной степенью свободы и творчества.

В качестве объекта исследования мною было выбрано ПМК ДОАО «СпецГазАвтоТранс», одно из подразделений РАО “Газпром”.

Исследование было проведено в столярном цехе. Непосредственно было проведено наблюдение за работой столяра. Кроме этого, большое количество времени было проведено за изучением документации в плановом отделе и других отделах ДОАО, а также непосредственно в цехе.

1. ЭРГОНОМИЧЕСКАЯ ЭКСПЕРТИЗА РАБОЧЕГО МЕСТА

Эргономика - это комплекс научных дисциплин, изучающий трудовую деятельность человека в системе СЧТС с целью достижения их безопасности, эффективности и комфортности.

Бурное развитие современных технологий постоянно усиливает роль человеческого фактора в различных сферах деятельности. При этом, во-первых, существенно увеличивается информационная нагрузка операторов на рабочих местах и, во-вторых, довольно резко может возрастать нервно-эмоциональное напряжение организма работников, что в конечном итоге приводит к интенсивному износу рабочей силы. Отсюда выступают две негативные для общественного устройства тенденции: первая связана с падением трудоспособности исполнителей работы, вторая - со снижением уровня здоровья народонаселения; обе в конечном итоге ведут к резкому снижению эффективности общественного производства. Следовательно, чрезвычайно важен учет свойств человеческого организма и личности при проектировании, создании и эксплуатации различных человеко-технических систем (СЧТС). Этому способствует наличие специальных эргономических стандартов, которые уже достаточно широко распространены в развитых странах мира.

Эргономическая оценка рабочего места складывается из 4-х основных групповых показателей:

Антропометрический показатель используется для постановки в соответствие размеров оборудования и оснастки к размерам человеческого тела. В области антропометрического группового показателя выделяют два ведущих направления исследования:

-построение систем размеров человеческого тела в зависимости от различных условий;

-использование полученных систем для проектирования оборудования.

Биомеханический показатель предназначен для оптимизации механического взаимодействия между человеком и оборудованием.

Направления исследования:

-оптимизация энергозатрат при совершении движений;

-динамическое и механическое взаимодействие человека с оборудованием и окружающей средой.

Психофизиологический показатель - это система “человек - труд”, где человек выступает как организм, обменивающийся массой, энергией и информацией с машиной и окружающей средой. Разработка этого показателя преследует следующие цели:

-обеспечение оптимизации приема и переработки информации человеком;

-построение рационального режима труда и отдыха.

Психологический групповой показатель - это показатель, связанный с изучением системы

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

1. Методические указания по выполнению комплексного курсового проекта по «Экономике, организации, нормированию и социологии труда». Ижевск: Изд-во Института Экономики и Управления Удм. гос.ун-та, 1999.

2. Методические указания по разработке паспорта рабочего места. – Ижевск, 1976.

3. Овчинников В.Ф., Плетнева Т.В. Лабораторные работы по организации труда. Ижевск: Изд-во УдГУ, 1999.

4. Орефков В.В. Психофизиологические особенности трудовой деятельности: Учебно-методическое пособие. Ижевск: Изд-во Удм. Гос. Ун-та, 1996.

5. Орефков В.В. Эргономическая экспертиза рабочих мест: Сборник нормативных и методических материалов. Ижевск: Изд-во Института Экономики и Управления Удм. Гос. Ун-та.

6. Учебное пособие по организации труда./Под ред. Перевощиковой Д.А. – Ижевск, УдГУ, 1995.

7. Экономика труда: Учеб. Пособие для вузов; Под ред. Л.И. Жукова, Г.Р. Погосяна. - Ер.. Изд-во Ереван. ун-та,1983.

Примечаний нет.